Слава Шевцов

Слава Шевцов
Рейтинг
370
Регистрация
23.07.2005
Калинин:
Ну-у, батенька... Джойса четал? "Улисса". Я труднее в жизни ничего не читал, солженицынские тексты в сравнении - сказка про репку. А Джойс велик...

Джойс идёт в переводе. Может быть его книжка вся идёт по статье "трудности перевода" ;) В любом случае очевидно: трудность текста Солженицына не мешала его прочтению миллионами людей.

Valeriy:
(не могу понять (с), почему кто-то решил здесь доказывать, что АИС - плохой писатель Он еще наверняка и щи плохо варил...).

Вы тексты его почитайте. Они читаются очень трудно. А вообще, Солженицын лучшее доказательство, что смысл текста первичен, речевые конструкции крайне вторичны. Единственно что речевые конструкции Солженицына создают впечатление трудности рождения текста изнутри самого человека с нелёгкой жизнью.

howard-studio:
ваш семинар так недолго длится?

Презентации коротки, ибо человек максимум может воспринимать информацию 30 минут. Плюс время на вопросы и обсуждение. Плюс на подготовку и уборку. Плюс запас. Вот три часа и ушли.

taiga:
Имхо, для одного Ганди и этого более чем достаточно

Да не придумывал Ганди ненасильственного сопротивления. Ибо это было и до него. Причём в настолько красивых формах, что Ганди обзавидовался бы. Или возьмите тех же ранних христиан. Или женщин древних Афин, когда им надоела какая-то война и они сговорились не спать с мужьями.

taiga:
Для справки: ненасильственное сопротивление придумал еще Махатма Ганди.

Да Вы что... А саботаж тоже он придумал?

talia:
Эт был топик на Чейзе (seochase.com)

Спасибо, нашёл. Интереснейшая дискуссия.

Блондинистый дубль, чем-то смахивающий на оригинальный уникальный текст.

Слава Шевцов добавил 07.08.2008 в 02:22

Wolf-Auf:
это все аргументы?

А сколько ещё надо, чтобы подумать?

talia:
Эт был топик на Чейзе (seochase.com), сорри, не уточнила. Я не помню только в каком контексте (и в каком топике) разговор перешел к теме качества персонала... Давнишний топек, года 3 наверное, назад... Мне просто запомнился именно этот момент - не всегда работодатель принимает "лучших из лучших", иногда - "более-менее подходящих" и в этом есть смысл.

Меня в своё время поразило чуть другое. Цель в хороших компаниях не набрать лучших. Цель - защититься от найма плохого сотрудника. Если при этом отсеятся пара гениев - это простительно. Там дело в том, что обычный нанятый сотрудник в hi-tech компании "стоит" с обучением и вхождением в коллектив 6 (шесть) его зарплат. И если бездаря нанимают и затем выгоняют, то эти деньги улетели в трубу.

taiga:
Солж никогда к террору не призывал, если я не ошибаюсь.

Он за это и сидел ;)

Mitos:
нада же как-то отчитываться за дерибан денег и новую машину у шефа

А в это время система Эшелон продолжала своё тихое дело ;)

Всего: 33369