Всем большое спасибо за ценные замечания. В общем решили сделать полный редизайн сайта с учетом замечаний и предложений. Посмотрим что получится :)
Да, а что? у нас такие зарплаты.
poulter добавил 28.04.2010 в 17:17
В каком смысле?
Всем спасибо за внимание. Тема закрыта. Исполнитель найден.
Какие правила?
Для меня очень важно качество работы. Цена на втором плане.
Цены чего?
За регистрацией обособленного предприятия последует автоматический переход на общую систему налогообложения, если вы на УСН. А это очень не выгодно для малого предприятия.
Меня немного удивило столь ярое ненавистное отношение некоторых участников этого обсуждения к методам активных продаж :) Понятно, что многие действительно раздражают своей назойливостью. Но тогда какую альтернативу видите активным продажам? Пассивное ожидание звонков от рекламы? Или может быть вы считаете, что все из-за того, что такие компании неграмотно или неправильно организовывают работу менеджеров по продажам? В чем корень зла? :)
Нет там никаких противоречий. Я имел в виду, что мотиваторы у человека формируются годами, также как и личность. А для того, чтобы повлиять на человека, нужно либо знать мотиваторы, чтобы дергать за соответствующие нитки, либо менять сами мотиваторы. Например, если для человека в первую очередь важна зарплата а не карьерный рост, то чтобы поменять ситуацию на обратную потребуется значительное время.
Судя по вашим постам, которые невозможно читать из-за обилия ошибок, не говоря уже об их содержании, такое высказывание звучит, по меньшей мере, смешно.
Да, наверно книги с многомиллионными тиражами на тему управления мотивацией были написаны от нечего делать, а истина – это то, что вы написали в своих постах.
То, что вы сами с собой обсуждали эти вопросы не означает, что решения по ним найдено.
Позвольте мне не согласиться. Как раз таки любой человек может быть мотивирован. Мотивация это то что побуждает человека к действию. Без внутренней мотивации человек просто умер бы. И вы не сможете помочь человеку найти его мотивацию. Это его внутренний голос, или состояние, если хотите. Вы всего лишь сможете понять что движет этим человеком, определить совокупность его мотиваторов с тем, чтобы в дальнейшем можно было повлиять на этого человека.
По поводу постановки целей могу сказать, что это тоже, как и деньги, не всегда мотивирует работника. Есть люди, для которых важен результат, а есть те, для которых важен процесс. Работники, для которых важен результат, таких как intraweb, будут мотивированы достижением целей. А для людей-процесса нужно что-то другое. И для тех и других также важно определить тип референции. Если человек относится к внешней референции, т.е. если для него очень важно мнение окружающих о себе, то его достаточно будет похвалить при всех - деньги и цели для него не так важны. Т.е. я просто хочу сказать, что это не такая уж и простая тема как может показаться на первый взгляд:
