сайт нужно раскрутить )
вполне возможно что и конкуренты
По себе могу сказать, что подобная форма НИКАК не увеличила количество наших клиентов. Да, заявок много, время уходит на расчеты и анализ, отправляем. Ответов НОЛЬ. Я снял нахрен эту формочку и оставил на сайте только телефон. Кому надо - позвонят и спросят все что интересует. А для расширения кругозора не фик формочки нам тут отправлять ))
Вы не заметили в моем посте следующих строк:
Вы верно подметили. В этом то и есть проблема, ставшая причиной создания данной темы.
Вот видите - понятно, что это не выход. Значит нужно смотреть в корень проблемы, а именно в область морально-этических понятий.
Джентльменское соглашение с человеком, который устраивается на работу с целью (либо потенциально способен) прихватить все ноу-хау и скрипты, все равно не помогут.
Причина - сам человек, его принципы, его понятия о внутреннем достоинстве, честности, чести. Все остальное придумали для тех случаев, когда ни этичности ни моральности в человеке нет. Но зачем тогда с таким работать и раскрывать ему секреты профессии? Пусть регистрирует сайты в каталогах, или создает сателлиты для сетки, и не более того.
"Вверх таких не берут и тут
Про таких не поют."
- В. Высоцкий"
В продолжение темы. Убежден, что мощнейшим преимуществом начальника владельца бизнеса являются активы, созданные его компанией и находящиеся в его собственности. В нашем бизнесе это сетки прокачанных сайтов, это налаженные связи с клиентами, это всевозможные сервисы компании, это в конце концов ИЗВЕСТНОСТЬ и ИМЯ компании (то бишь бренд).
Сотрудник который уходит и уносит с собой ноу-хау - это человек низких маральных принципов. (По себе знаю, сам был таким, теперь жалею и страдаю, но прошлого не вернуть, а жаль...) И у этого человека нет ничего кроме ноу-хау. А как следствие его неэтичности - дела у него не пойдут. Т.к. для того чтобы преуспевать нужно быть чистым душой и сердем. (Но тут многие не соглясятся, ну хрен с вами 😂 )
Посмотрите на любой другой бизнес. Достаточно ли знания "как делать элитную колбасу"? Или "где покупать и как продавать модную одежду"? Нет конечно! Компания всегда будет идти на 10 голов впереди любого частника, если конечно руководство этой компании не будет тормозить и почивать на лаврах.
Да что там! Возьмите IT компанию, созданную Биллом Гейтсом. Что ему уволнение сотни-другой специалистов? Станут ли они конкурентами?... ☝
У меня тоже стоит этот вопрос. Посоветовался с умными людьми, и мне сказали вот что.
Чему мы учим своих сотрудников? Мы учим их быть более компетентными специалистами. Учим их как делать то и как делать это. Т.е. учим их ремеслу, профессии. Но не учим их тому, что нужно хранить верность группе, от которой получил поддержку, ведь есть такие понятия как "преданность" и т.д.
(А если группа или зарплата изначально не устраивала, то и не фик было на работу устраиваться!)
Далее поясню на примере.
Представьте себе ситуацию. Семейная пара, молодожены. Оба мало чего умеют в сексе, в готовке еды, не знают как делить заработанные деньги, как распределить обязанности по дому и т.д. И вот муж учит жену, а жена учит мужа. Возьмем секс - так будет проще понять )) Вот муж учит жену как делать то и это... Она научилась, стала отменной любовницей. Плюс отлично готовит, в доме чистота и порядок. Ну и т.д.... И вдруг она уходит к другому. Возможно такое? Да, возможно...
А почему? Потому что он не "учил" ее как быть верной, как ценить и уважать друг друга, как созранять общие цели даже если становится тяжело и хочется все бросить. Т.е. если она до брака была невысоких этико-моральных правил, то став отменной любовницей она стала "отменной любовницей невысоких этико-моральных правил", и не более того.
Отсюда вывод: учить нужно не только профессии, а учить нужно еще и этике. Я бы даже сказал, что если вы не уверены в высоких этических принципах сотрудника, то и учить его не нужно ноу-хау. Да и на работу вообще такого лучше не брать.
Уже на этапе найма можно отсеивать заведомых кидков. Я знаю всего одну компанию, "Перформия", где руководителей бизнеса учат видеть то чего нет в резюме (не психология, что радует).
Всем успехов! И мне тоже ))
я замечал что высокий тИЦ обычно у тех сайтов на которые ссылается 5-10 сайтов с 5000 страницами и более. Т.е. имхо, именно количество ссылок максимально влияет на тИЦ.
сколько у вас подчиненных, которым вы эти полномочия уже делегировали?
Вы правы, обычно это либо воровство, либо работа на лево в рабочее время, либо сначала пол дня погонял в игрушки а потом получил "незаслуженный" нагоняй от шефа
Обычно так ))
Пару лет назад я решил принципиально на эту тему ни с кем не общаться и о своих доходах не рассказывать. Для конкурентов это лишняя пища для ума. А зачем мне это? В то же время сразу налетают умники (чаще всего это конечно же владельцы сайтов а не коллеги), для которых прибыль с проекта более 10% кажется преступной.
Так что сколько зарабатываю - все мое. При всем уважении к PPM.
согласен... иначе он просто брал эти три месяца меня на слабо )) а потом когда понял что сайт на первых местах - дальше платить "за просто так" стало влом ))))
хорошая цена была... 1000 уев/мес то не лишние...))))
