Использовать методику вытеснения из выдачи негативных отзывов, отслеживать выдачу того сайта и выдавливать из первой десятки, можно все автоматизировать почти
За одно скупить все схожие доменные имена
Однозначно сдэк , достаточно мало косяков, глубокая интеграция, четко переводят собранные деньги
Возможность и цена на такой траффик отличается периодически крупные СМИ начинают его закупать в больших объемах ценник поднимается, у меня были сложности и с 70 000 в день, правда в 2008 году
Мне кажется, что 'плохой' клиент идеально подходит для поиска конкурентных преимуществ , их все посылают, но они все таки покупают)) или один из моих клиентов реализовал функцию, что определенным клиентам показываются 'запретительные' условия , в частности ценник + 50%
Наверное глупый ответ : мы в обычных интернет магазинах за счет поиска по картинкам набираем до 10% траффа , оптимизируем альты титла, структура папок, всех слонов в папку слон и.т.д
Вы полностью правы, но все таки согласитесь, что подобные вопросы возникают, у пока еще далеких до развития брэнда ИМ, поэтому в контексте данного вопроса не принципиально что за трафф
не буду умничать, скажу просто, однозначно дизайн менять,
я довольно часто даю совет: тестируйте, запустите бета версию инет магазина, пустите на него трафик и посмотрите на обратную связь, такой эксперимент не обойдется дорого, но ответит на все вопросы, главное определить для себя с помощью этого теста, кто ЦА и как она себя ведет.
Важный момент, перед переходом к оформлению заказа, посетитель должен четко понимать стоимость и сроки доставки, при размещении в карточке товара этой инфы конверсия поднимется
"Волков боятся, в лес не ходить" Мы пытаемся брать на работу только умных и мотивированных на решение задач сотрудников, Да безусловно они на каком то этапе уходят и открывают свой бизнес, но при этом за время их работы организация становится сильнее,а организация это не один человек, а самообучающиеся структура хранящая и умножающая знания своих элементов( человек ушел, а наработки остаются) при правильно мотивации, даже после ухода большинство остаются лояльными
P.S.
Конечно опасны случаи, когда кто то уходит в проект забирая команду, но чтоб этого не произошло и есть мы- руководители.
