для получения денег с партнёрского аккаунта, надо превлечь не менее двух "нормальных" активных аккаунтов под свою реф ссылку.
Это исключит возможность "получения скидки" самому себе. А если вы привели дополнительно друга - то ваша общая скидка не превысит того дохода, который принёс друг.
StarPlayer: Битрикс очень тяжелый, много не нужных новоротов, и очень сложен в настройке. За то он один из не многих движков, который поддерживает Оракл, для крупных магазинов это актуально.
В рунете много магазинов, которым _необходим_ оракл и они его легально используют?
Много из них на битриксе (и любых других коробочных решениях)?
Не пинайте сильно, но у меня возник вопрос. За последние 2-3 месяца ничего с системой пробива кэша ничего сильно нового не произошло ? Я говорю о таком способе: запрос -фывфывфывфыв .
Дело в том, что _по всем_ продвигаемым запросам (ок. 15) одного сайта - нет изменений, ну вообще никаких. При этом - с пробитым кэшем сайт вылезает на позиции, какие ориентировачно бы и должен занимать. Причём остальные участники топа не переживают серьёзных изменений...
Independence: Мне лично интересно, сколько народу способно завалить сервер, если открывать подобный проект не по инвайтам, а просто сказать - народ заходи - и он зайдет! :)
А то тут видел недавно одну социальную сеть, уже при 1000 посетителях она упала. Хостинг был шаред вроде. Сколько такой хостинг держать может.
оффтоп конечно, но всё зависит от продуманости базы / схемы работы.
В принципе современное железо впечатляет - вполне доступны 4-х процессорные системы с 4-мя ядрами на каждом и тп..
Лунный Кот: 1) К началу рабочего дня начальник приходить не всегда может по той причине, что должен часто встречаться с партнерами вне офиса.
2) Посмотреть, чем заняты - КАК? Резко вбежать в кабинет и посмотреть на монитор? :) Вот и приходится ставить проги.
3) Плана работ для каждого быть не может. Например, сисадмину кто план составит, кроме него самого (если он один в компании)?
4) Наемному работнику, если он не на процентах сидит (а на проценты всех конечно не посадишь) по большому счету плевать на процветание фирмы. Его волнует лишь свой карман и 33 удовольствия в рабочее время.
Был в одной из контор, где я работал, случай. Девушка в рабочее время на рабочем компе сидела на сайте job.ru и искала новую работу. Начальник это случайно увидел. Как думаете, сколько еще она проработала на этом месте? :)
1. Если речь идёт о крупной компании, то должен быть такой начальник, который смотрит за работой офиса и не ездит на встречи. Зам. начальника - можно так назвать. Если речь идёт о дримтиме из 10 человек - то если такие вопросы встают в такой команде - то это не дримтим - и фтопку такие шарабаны.
2. По результатм. И не на стадии дидлейна.
3. Сисадмину план не нужен.
4. Процветание фирмы - забота вовсе не наёмного рабочего.
Я встречал такой вариант:
для получения денег с партнёрского аккаунта, надо превлечь не менее двух "нормальных" активных аккаунтов под свою реф ссылку.
Это исключит возможность "получения скидки" самому себе. А если вы привели дополнительно друга - то ваша общая скидка не превысит того дохода, который принёс друг.
Дешевле водителя нанять, чем по 3 килобакса возить.
И кстати, не все гайцы берут денег. Особенно когда план у них горит.
Битрикс очень тяжелый, много не нужных новоротов, и очень сложен в настройке. За то он один из не многих движков, который поддерживает Оракл, для крупных магазинов это актуально.
В рунете много магазинов, которым _необходим_ оракл и они его легально используют?
Много из них на битриксе (и любых других коробочных решениях)?
да нет, выдача практически одинаковая...
Что ж тогда яша выдаёт по запросу
"чтото -sdfsfsdfsdfsdf" относительно запроса "что-то" (без кавычек)?
Не пинайте сильно, но у меня возник вопрос. За последние 2-3 месяца ничего с системой пробива кэша ничего сильно нового не произошло ? Я говорю о таком способе: запрос -фывфывфывфыв .
Дело в том, что _по всем_ продвигаемым запросам (ок. 15) одного сайта - нет изменений, ну вообще никаких. При этом - с пробитым кэшем сайт вылезает на позиции, какие ориентировачно бы и должен занимать. Причём остальные участники топа не переживают серьёзных изменений...
За примером - в личку.
Мне лично интересно, сколько народу способно завалить сервер, если открывать подобный проект не по инвайтам, а просто сказать - народ заходи - и он зайдет! :)
А то тут видел недавно одну социальную сеть, уже при 1000 посетителях она упала. Хостинг был шаред вроде. Сколько такой хостинг держать может.
оффтоп конечно, но всё зависит от продуманости базы / схемы работы.
В принципе современное железо впечатляет - вполне доступны 4-х процессорные системы с 4-мя ядрами на каждом и тп..
Знакомиться надо научится в реале.
10 лет назад не было сайтов знакомств, а через газету знакомились только толстые коровы и зеки.
10 лет много чего не было =)
а 100 лет назад Ленин был..
а 300 лет назад сам Царь Пётр )
Уважаемый, я уже не первый год не держусь за работу, так что мне подобную туфту гнать не надо...
Уважаемый, не о вас и речь.
К тому же, у вас расчленёнка на десктопе, как вы могли подумать такое )
1) К началу рабочего дня начальник приходить не всегда может по той причине, что должен часто встречаться с партнерами вне офиса.
2) Посмотреть, чем заняты - КАК? Резко вбежать в кабинет и посмотреть на монитор? :) Вот и приходится ставить проги.
3) Плана работ для каждого быть не может. Например, сисадмину кто план составит, кроме него самого (если он один в компании)?
4) Наемному работнику, если он не на процентах сидит (а на проценты всех конечно не посадишь) по большому счету плевать на процветание фирмы. Его волнует лишь свой карман и 33 удовольствия в рабочее время.
Был в одной из контор, где я работал, случай. Девушка в рабочее время на рабочем компе сидела на сайте job.ru и искала новую работу. Начальник это случайно увидел. Как думаете, сколько еще она проработала на этом месте? :)
1. Если речь идёт о крупной компании, то должен быть такой начальник, который смотрит за работой офиса и не ездит на встречи. Зам. начальника - можно так назвать. Если речь идёт о дримтиме из 10 человек - то если такие вопросы встают в такой команде - то это не дримтим - и фтопку такие шарабаны.
2. По результатм. И не на стадии дидлейна.
3. Сисадмину план не нужен.
4. Процветание фирмы - забота вовсе не наёмного рабочего.