Рабочим это конечно не нравится, но реально так оно и есть. Если хорошо "кормить" и не давать повода для левака, то уходить будет гораздо меньше.
Это болезнь всех. Думать начинаешь по другому :) и забываешь чем сам раньше был недоволен. Вот я и предлагаю записывать и делать для себя нечто вроде инструкции по общению и управлению персоналом и прежде чем принять решению читать ее думать на сколько это не понравится работнику или наоборот понравится. Здесь нужно следить за балансом плюсов и минусов, чтобы минусы не перевешивали.
Не вижу ни чего тут оскорбительного. Или я что то не знаю?
Есть люди которые думаю и которые исполняют. Те которые думаю, те развиваются и уходят, те которые исполняют те как правило меньше думают и больше делают по определенному алгоритму данному Вами.
Это кончно не 100%, но условно можно разделить на такие группы. А таких чтобы думали и исполняли и все на дядю днем с огнем не найдешь.
Тем более что все таки самым главным разработчиком стратегии продвижения проектов комании так или иначе является его руководитель
Вот как раз таки люд которые просто работают и есть люди которые будут на Вас работать долго и верно, им и нужно давать конкретную работу и не требовать креатива - они от Вас во фриланс не уйдут.
А вот народ который зарабоатывает, тот мыслит и задает вопросы - а зачем? А зачем это делать именно так? А зачем это делать за столько то? А замем мне нужен посредник в виде работодателя если я могу делать это так и за столько?
....
Да жизнь фрилансера такова, но такую жизнь он делает сам себе. В принципе фрилансер птица свободного полета, что мешает ему те же выходные посвящать себе и забыть про работу? И если Вы на пару неделек сделаете себе отпуск, то из-за этого все клиенты разом не откажутся от Ваших услуг, если Вы конечно стабильно работаете. Они тоже люди и превосходно все это понимают, а если работа стабильная, то за эти 2 недели с серпом ни чего страшного не случится. Так что все зависит от человека.
Другой разговор, что фрилансер должен быть очень сильно самоорганизованный человек, который может себе сказать, сегодня я работаю столько то, именно работаю, а не просиживаю время и т.д.
А вообще самый реальный вариант это уход из фриланса в офис и именно в свой офис. По началу это даст еще большую нагрузку на Вас, но когда все гайки будут затянуты и машина начнет работать - тут можно будет и позволить себе отдохнуть, периодически смазывая шестеренки и подтягивая ослабшие гайки.
Как удержать работника? Это достаточно сложная вещь. Во первых путем перебора нужно подобрать народ, который может работать и не пытаться прыгать выше головы, эти уйдут по любому - сам такой :) Есть такие люди которым больше интересна стабильная работа с достойным заработком без взрывного роста карьеры и самостоятельный поиск клиентов и прочие заморочки им не нужны. Вот таких и нужно оставлять у себя.
Далее найдя такого человека создайте ему все условия:
- Пусть он выполняет только ту работу на которую его взяли;
- Пусть у него присутствует свобода пути до достижения цели, а за цель спрашивайте строго.
- Не перегружайте рабочего, пусть он делает немного меньше чем может;
- Постоянная, пусть и незначительная прибавка к зарплате;
- Человеческое отношение к работнику - если он работает на Вас то это еще не значит, что Вы выше его на голову
- Хвалите рабочего, но так чтобы он не зазнался.
- Следите за "левой" работой, не позволяйте этого делать, не создавайте условия для левака.
- продолжите список сами. От себя - терпеть не могу составлять отчеты и т.д. - лучше контроль за результатом.
и т.д. подумайте сами что вам нравится / не нравится работая на дядю (представьте Вас приглашают в Яндекс какие плюсы и минусы Вы видите в этом для себя?) и запишите это на бумагу и исполняйте как инструкцию, так как в голове это то держишь, а поступаешь не всегда как думаешь, а с горяча или по запарке, а народ это чувствует и запоминает, накапливает и уходит.
В принципе Дмитрий Юзвяк просто несерьезно отнесся к работе.
Вот например у меня был случай - телеком отключил полностью район на месяц - меняли кабеля. Следуя по схеме Дмитрия я должен был вообще пропасть из эфира, но мои клиенты этого и не заметили т.к. я на время работ перевез технику в сьемную квартиру и мы продолжили работу без каких либо потерь в качестве работы. Даже если бы отключение было на 5 дней, все равно работа бы не встала ни на день.
Из любой ситуации можно найти выход, если ты дорожишь клиентом.
А по поводу того, что офис в общаге, телефон мобильный и т.д. это далеко не показатель, можно вообще дома одному работать и успешно продвигать сложные сайты.
Конечно тонкостей взаимоотношений в данном случае мы не знаем, но тот факт, что предоплата произведена, говорит о порядочности заказчика, а тот факт что уже 3 (!) месяца вообще нет результатов говорит не в лучшую сторону о исполнителе, как ни стараться его оправдать.
Как и все хорошее рано или поздно заканчивается - так и время акции подошло к концу. Спасибо всем кто писал, спрашивал и конечно особенно тем, кто воспользовался.
Студенты мои набрались достаточно опыта и теперь готовы к более серьезным проектам.
Все тема закрыта.
