Если никто не хочет этим заниматься - изменяйте статус должности. Вот так наверное красивее :)
Shivana: Вообще, забавно, ровно с такой именно проблемой столкнулась недавно. Смотрю у меня линк-менеджер закис совсем, ошалел уже от каталогов. Дала ему работу по верстке простенького сайта, так он на следующий день выдал новые идеи, как он теперь будет работать с базами и целый день неутомимо ковырялся с каталогами)
Dervish, а Вы выпишите этим людям годовые абонементы в фитнесс. Давайте погонять на картах в выходные. Дайте убить себя в пэйнтбол :) Ну и так далее, в подобном направлении.
zhitov: а это могут быть как внешние факторы (зарплата, условия труда и прочие мотивации работника), так и внутренние (неспособность/нежелание работать, не путать с неопытностью)
А ведь забавно получается - воздействовать непосредственно можно только на внешнюю мотивацию, а самой эффективной является внутренняя. Может быть не стоит так категорично решать вопрос с воспитательным заведением? (Вспомните дизайнеров).
zhitov:
четкие письменные должностные инструкции
Эх, а ведь бюрократия - последнее дело. Да и затратное на время. Какие должностные инструкции должны быть у иллюстратора? У дизайнера? Скорее всего эти люди станут к вам относится негативно, только и всего. Мол, подавляете их бурную творческую натуру.
dirol, есть помещение свободной планировки общей площадью 150 квадратов.
На данный момент это одно единое помещение разделено перегородками гипсокартоновыми (не поворачивается назвать это стенами) на два помещения: 102 и 48 квадратов. Кабинеты присутствуют у тех, кому они необходимы, программисты (4 человека) сидят все вместе. На наших 48 кв.м. трудятся 9 человеков :)
Насчет виртуального СП. Когда у двух компаний есть желание делать нечто общее вскладчину и, что немаловажно, официально, то создается Совместное Предприятие (чаще всего - виртуальное), которое арендует площади в целом а уже затем распределяет доли среди своих членов.
З.ы. переговорка с компьютерной помощью общая, пользуемся по необходимости и по очереди.
Что-то я не понимаю наездов со стороны старшего поколения.
У нас сейчас один из :) офисов снимается совместно с ребятами из компьютерной помощи. Из общих 150 нам насчитали 48 (там больше и не надо, сегментик соответствующий). Абсолютно официально создано виртуальное СП, члены которого соразмерно занимаемой площади вносят ежемесячную оплату.
Shivana, мысль очень хорошая. Но к сожалению аутсорсинг бухгалтерских услуг в России не развит массово среди средних предприятий. Не развит только из-за того, что РСБУ наша - штука очень гибкая. В первую очередь для налоговых органов.
И еще. Каждый бухгалтер думает своими схемами. Порою, если человек не знает досконально всей картины, эти схемы работают далеко не оптимально.
Если никто не хочет этим заниматься - изменяйте статус должности. Вот так наверное красивее :)
Вообще, забавно, ровно с такой именно проблемой столкнулась недавно. Смотрю у меня линк-менеджер закис совсем, ошалел уже от каталогов. Дала ему работу по верстке простенького сайта, так он на следующий день выдал новые идеи, как он теперь будет работать с базами и целый день неутомимо ковырялся с каталогами)
И овцы целы, и волки сыты :)))
Dervish, а Вы выпишите этим людям годовые абонементы в фитнесс. Давайте погонять на картах в выходные. Дайте убить себя в пэйнтбол :) Ну и так далее, в подобном направлении.
господа, а КАК мотивировать, если труд неинтересен? ну блин грязная работа но делать ее надо?
Везде есть свои плюсы. Нужны только а) люди б) которые это видят :)
а это могут быть как внешние факторы (зарплата, условия труда и прочие мотивации работника), так и внутренние (неспособность/нежелание работать, не путать с неопытностью)
А ведь забавно получается - воздействовать непосредственно можно только на внешнюю мотивацию, а самой эффективной является внутренняя. Может быть не стоит так категорично решать вопрос с воспитательным заведением? (Вспомните дизайнеров).
четкие письменные должностные инструкции
Эх, а ведь бюрократия - последнее дело. Да и затратное на время. Какие должностные инструкции должны быть у иллюстратора? У дизайнера? Скорее всего эти люди станут к вам относится негативно, только и всего. Мол, подавляете их бурную творческую натуру.
А Вам не кажется, что РА и компании (или частники, не суть важно) по оптимизации разговаривают с клиентом на разных языках?
Т.к. в момент размещения можно купить с некой премией
Cкорее наоборот :)
В марте, взял на два мульта СБ.
Имхо, машинка слишком лимузиниста и дизельна. Есть спорткары пошустрее.
Dervish, внимательнее изучайте людей. Сотрудник - это человек, а не должность. Понимаете о чем я?
dirol, есть помещение свободной планировки общей площадью 150 квадратов.
На данный момент это одно единое помещение разделено перегородками гипсокартоновыми (не поворачивается назвать это стенами) на два помещения: 102 и 48 квадратов. Кабинеты присутствуют у тех, кому они необходимы, программисты (4 человека) сидят все вместе. На наших 48 кв.м. трудятся 9 человеков :)
Насчет виртуального СП. Когда у двух компаний есть желание делать нечто общее вскладчину и, что немаловажно, официально, то создается Совместное Предприятие (чаще всего - виртуальное), которое арендует площади в целом а уже затем распределяет доли среди своих членов.
З.ы. переговорка с компьютерной помощью общая, пользуемся по необходимости и по очереди.
Что-то я не понимаю наездов со стороны старшего поколения.
У нас сейчас один из :) офисов снимается совместно с ребятами из компьютерной помощи. Из общих 150 нам насчитали 48 (там больше и не надо, сегментик соответствующий). Абсолютно официально создано виртуальное СП, члены которого соразмерно занимаемой площади вносят ежемесячную оплату.
В чем видите проблему? Объясните пожалуйста.
Ладно, буду общаться конструктивно.
К вам приходила налоговая с проверкой?
К нам приходила. Теперь только белые зарплаты :)
Shivana, мысль очень хорошая. Но к сожалению аутсорсинг бухгалтерских услуг в России не развит массово среди средних предприятий. Не развит только из-за того, что РСБУ наша - штука очень гибкая. В первую очередь для налоговых органов.
И еще. Каждый бухгалтер думает своими схемами. Порою, если человек не знает досконально всей картины, эти схемы работают далеко не оптимально.