без проблем, лишь бы человек с поставленной задачей справлялся.
А разделение труда сплаченности очень поможет. Чтоб каждый только свое знал и делал хорошо, и чтоб зависили все друг от друга.
верно, но это работает до определенного уровня, когда нужно обучить еще несколько полноправных оптимизаторов и под них линкеров то уже эта зависимость теряется.
Фрилансер же не только оптимизирует, но и с клиентами общается. Если человека это не пугает, то, может, ему предложить занять должность не оптимизатора, а менеджера по продажам, когда до этого дойдет?
трезвый взгляд, и платить ему процент от этого, да и люс пусть оптимизирует иза это платить.
Да все проще. Определить надо кто нужен и зачем. Тогда будет понятно, что делать, чтоб эти люди так просто не ушли.
в том и проблема, что вырастив продвинутого оптимизатора, он может подумать что ему никто не нужен, что он сам отлично может со всем справляться.
Никаких друзей и тем более родственников.
на грабли можно наступить и там и там, родственников по крайней мере можно знать получше чем людей совсем со стороны, и к тому же родственные узы могут иметь и обратный эффект - просто так не уйдут, хотя мороки конечно с ними больше :(
VERONIQUE, где столько интернет грамотных родственников найти? :)
и как потом ими управлять?
А тот, кто приходит без опыта, которого растят и учат, приносит больше пользы компании в целом. Это личное мнение, но оно подтверждено опытом, многолетним
наверное потому что в ходе процесса роста он и приносит пользу, потом также уходит как найдет что-то лучшее? ;)
Мало того, что они уходят, так они за собой еще и проекты уводят.
это тоже проблема, но не такая важная как сама текучка.
Мотивация деньгами это, конечно, хорошо, но есть некий предел.
абсолютно согласен, и вырастив какого-нибудь гуру он не захочет получать некоторую сумму, пусть и прогрессивно растущую, он может уйти во фриланс, и получать больше, ведь ему не прийдется содержать бухгалтера, офис, менеджеров и прочих.
Если контора большая, то карьерный рост является хорошей мотивацией, но если в конторе 3-4 человека, то это несерьёзно.
3-4 и родственника найти можно, хотя очень сложно.
Нет, речь идет о создании и развитии более большой и сложной команды.
У этого рычага мотивации тоже есть ограничения, выше начальника не прыгнешь, а многим очень хочется.
в том и проблема, передав все свои знания, новоиспеченный продвигатор будет в некоторой степени справдливо требовать такого же оклада как и у начальника и захочет того же места, чем он хуже?!
Стабильность, на мой взгляд, поможет удержать тех, кто консервативен по жизни, но среди молодых специалистов таких не очень много.
молодые специалисты в силу своей молодости как правило максималисты, начитавшись этого форума могут уйти в погоню за большими деньгами ;)
и перспективами.
Мне кажется, что проще сразу застрелиться. Родственниками о-очень сложно руководить, поэтому организовать слаженную работу вряд ли получится...
родственниками и близкими друзьями руководить очень тяжело :)
без проблем, лишь бы человек с поставленной задачей справлялся.
верно, но это работает до определенного уровня, когда нужно обучить еще несколько полноправных оптимизаторов и под них линкеров то уже эта зависимость теряется.
трезвый взгляд, и платить ему процент от этого, да и люс пусть оптимизирует иза это платить.
в том и проблема, что вырастив продвинутого оптимизатора, он может подумать что ему никто не нужен, что он сам отлично может со всем справляться.
на грабли можно наступить и там и там, родственников по крайней мере можно знать получше чем людей совсем со стороны, и к тому же родственные узы могут иметь и обратный эффект - просто так не уйдут, хотя мороки конечно с ними больше :(
Иной мужик будет скрипеть зубами...
на такие приемы следует мораторий вводить ;)
ssa, а кто отзывы будет ставить? ;)
рост? - есть потолок
деньги? - тоже есть потолок
отношения нормальные, стабильность, всякая халява (отдых, лечение и прочее), питание наконец в офисе.
ну так тему и завели чтобы те, кому не жалко, опытом делились
VERONIQUE, где столько интернет грамотных родственников найти? :)
и как потом ими управлять?
наверное потому что в ходе процесса роста он и приносит пользу, потом также уходит как найдет что-то лучшее? ;)
это тоже проблема, но не такая важная как сама текучка.
абсолютно согласен, и вырастив какого-нибудь гуру он не захочет получать некоторую сумму, пусть и прогрессивно растущую, он может уйти во фриланс, и получать больше, ведь ему не прийдется содержать бухгалтера, офис, менеджеров и прочих.
3-4 и родственника найти можно, хотя очень сложно.
Нет, речь идет о создании и развитии более большой и сложной команды.
в том и проблема, передав все свои знания, новоиспеченный продвигатор будет в некоторой степени справдливо требовать такого же оклада как и у начальника и захочет того же места, чем он хуже?!
молодые специалисты в силу своей молодости как правило максималисты, начитавшись этого форума могут уйти в погоню за большими деньгами ;)
и перспективами.
родственниками и близкими друзьями руководить очень тяжело :)
чем же удержать людей?
меньше всего хочется учить, вкладывать в человека пол года, а он потом уходит.
человек, но знания в него вложенные меньше чем в оптимизатора.
это можно
все также не понятно.
Интересно услышать тех, кто работает в таких командах: чем их держат или чем они держат? :)
вы меня успокоили :)
я просто представил что такое конкурировать с такой оравой русских Иванов ;)
ну я еще в здравом уме чтобы утверждать что ПР без прибавления из вне может аккумулироваться на сайте за счет внутренней перелинковки :)
смотря какая категория (ПР и количество ссылок)