никто не спорит, но в данном случае вы говорите о динамическом факторе: Текст ссылки + вИЦ
а я говорю о просто вИЦ, например большой каталог продукции в Яндексе чисто на вИЦ очень проблематично вынести, а вот если все перелинковать то страницы здорово поднимаются :)
например, был случай когда все наименования в Гугле были в топ3, а в Яндексе не все и в топ10 попали. Стоило устроить нормальную перелинковку в т.ч. и с внешних ресурсов страницы вылезли и в Яндексе в топ3. Это говорит о том что для Яндекса на данном витке прогресса менее важен вИЦ чем например в Гугле, точнее он меньше решающее влияние имеет.
вИЦ не нужно оптимизатору вычислять, его нужно чуствовать ;)
что верно то верно, статический фактор - вИЦ страницы в Яндексе не играет такого решающего значения как скажем в Гугле.
нет, если конечно эти ссылки не набраны обменом со всеми подряд, здесь возможно предпринимаются какие-то действия
все равно это не решение проблемы, флейма полно и в других разделах.
нужно что-то еще придумать
если мне ее прийдется формировать, то скорее всего как формирователь, а также как мыслитель (если смотреть по Белбину)
я христианин, поэтому по воскресеньям не работаю, а так в среднем по 10 часов 6 дней в неделю. Так что особо привыкать не прийдется.
лучше сказать я знаю об этом, а готов или нет - не знаю.
ну это прямо жизнь по Библии, конечно ничего прогнозировать на долгосрочную перспективу невозможно. :)
что вы под этим понимаете?
нет, просто один с несколькими линкерами не справляюсь, нужно расширяться дабы охватить растущий спрос.
если по делу то конечно же.
значит проблемы в коде сайта
если из-за каталога ссылок то просто тИЦ обнулят и все, сайт из базы не пропадает.
Поэтому смотрите код, мож что-то не понравилось и пишите в Яндекс.
Кстати, с чего взяли что сайт в бане, вам Яндекс сказал?
А если сказал, то привидите текст письма, сразу станет ясно за что.
в общем, хотите сказать нужно постоянно сплачивать коллектив.
молодым везде у нас дорога.
я имел ввиду верхнюю планку, а так хоть двадцатилетних.
здесь я вас не понял.
ничего страшного :)
мне кажется это верно для команды, собранной для работы ад одним каким-то проектом или группой проектов, в данном же случае это постоянная работа в области SEO.
Конечно хорошо когда человек отдается на все 100% делу, однако так можно быстро выдохнуться :(
вот-вот.
все описанное верно, однако на мой взгляд не может иметь места в SEO бизнесе, пока это направление живо. Команда формируется на долгосрочную перспективу.
вопросы поставлены верно, но мне кажется я их примерно определил. В данном топике я хотел бы выяснить вместе с другими участниками механизмы создания эффективной команды в таком направлении как SEO
задача: продвижение проектов клиентов и проектов компании
срок: не определен, долгосрочный.
возраст участников: до 30-35, хотя всегда могут быть исключения
область бизнеса: SEO
спасибо за высказанные мнения!
итак все это можно объеднить в следующее:
Мотивация по труду:
1. сотрудник получает столько, сколько он выполняет, при этом есть гибкая система премий за успехи достигнутые отдельным сотрудником или командой.
2. процент от прибыли или какое-то долевое участие в проектах
Социальная мотивация:
1. бесплатные и вкусные обеды
2. корпоративный отдых
3. оплачиваемые больничные, медицинская страховка
Духовная мотивация:
1. Построение приятных межличностных отношений (однако исключение всяких, ну вы понимате кого ;))
2. Корпоративный отдых/мероприятия
3. Свободная форма одежды
Прочая (не придумал название) мотивация:
1. Гибкий график не в ущерб другим.
2. Карьерный рост
3. Профессиональное развитие/обучение
О чем не следует забывать: о том что не должно быть колхоза, распоряжения руководителя обсуждаются, оспариваются (в рабочем режиме), но исполняются в срок.
Что еще нужно для формирования эффективной работающей команды?
Сами люди, и в этом проблема.
linkdomain:bobla.net
