Kanisares: Я за себя не скажу, но Каширина *без ложной лести, а чисто потому, что он мне симпатичен* считаю гением. Значит, и я гений... *сделала вывод*:)))
Чмоки, пупсичек... то есть гений, я хотел сказать :o
Kanisares: Торетти, а тут уже, как сказал Каширин, дело в том челе, который объяснял;)
А так, считаю, что тот, кто дает задачу, должен удостовериться, что задача понята. А возможно это только в одном случае: попросить человека коротко пересказать, что же он должен сделать. И свое время экономите, и время работника, и сообразительность проверяете по ходу:)
на самом деле это основа основ взаимопонимания. Даже в переговорах по рации не зря есть слово "прием". Оно нужно для того, чтобы дать понять собеседнику о том, что он должен нажать кнопочку и говорить ;)
Торетти: Kanisares, а если понимают с первого раза - и в корне неправильно? Вот так обрисуешь человеку задачу, он козырнёт "Есть!" - и ломанулся выполнять боевую задачу, аж рубаха на спине пузырём надулась. Потом принимаешь работу - и тихо фигеешь от небывалого счастья попасть в "что/где/когда"...
Это опять-таки говорит о том, что постановщик задачи - лох 🚬
AstrA: ага с верстальщиками у меня было такое дело, заказываю пиксель в пиксель, присылают - разница и не вооруженным глазом видна - делаю анимированные ролики, подписи, всё понятно и доходчиво где и какая погрешность, обьясняю что это не допустимо, а в ответ - "ну и что? по моему и так нормально смотрится"
вот тут точно хочется "фейсом об тейбол" и раз так 20 🔥
По поводу руководства людьми. Если вы поставили работнику задачу, а он не понял, гнать надо однозначно того, кто ставил задачу.
Плохих подчиненных не бывает. Бывают только плохие руководители.
У хорошего руководителя все хорошо: хорошие подчиненные, хорошие безработные ;)
А я всегда любил объяснять. Становится приятно, когда тебя понимают. А когда тебя понимают сразу - чувствуешь себя бэтменом :) А когда не понимают с 3-го раза - становится смешно :)
Просто объяснять что-то другим людям так, чтобы они поняли - это профессия такая. Называется, например, руководитель. Или преподаватель.
Если вам это не нравится или не получается - просто избегайте этого, это не ваше. Выберите себе другую профессию, по душе.
Хтолохтогда? 😂
А лох в любом случае тот, кто главный. И герой тоже он ;) В зависимости от результата ☝
Да шо жеж такое-то...
Увы, коль скоро тема обратилась в срач
Ее я закрываю.
Натачик просто вручную изменила свой статус ;)
Я за себя не скажу, но Каширина *без ложной лести, а чисто потому, что он мне симпатичен* считаю гением. Значит, и я гений... *сделала вывод*:)))
Чмоки, пупсичек... то есть гений, я хотел сказать :o
Торетти, а тут уже, как сказал Каширин, дело в том челе, который объяснял;)
А так, считаю, что тот, кто дает задачу, должен удостовериться, что задача понята. А возможно это только в одном случае: попросить человека коротко пересказать, что же он должен сделать. И свое время экономите, и время работника, и сообразительность проверяете по ходу:)
на самом деле это основа основ взаимопонимания. Даже в переговорах по рации не зря есть слово "прием". Оно нужно для того, чтобы дать понять собеседнику о том, что он должен нажать кнопочку и говорить ;)
webcat, и я согласен! пора нам марш согласных организовать ;)
Kanisares, а если понимают с первого раза - и в корне неправильно? Вот так обрисуешь человеку задачу, он козырнёт "Есть!" - и ломанулся выполнять боевую задачу, аж рубаха на спине пузырём надулась. Потом принимаешь работу - и тихо фигеешь от небывалого счастья попасть в "что/где/когда"...
Это опять-таки говорит о том, что постановщик задачи - лох 🚬
Правильная постановка задачи:
Ты понял? Ты правда понял? Точно понял?
А теперь объясни, что ты понял ;)
ага с верстальщиками у меня было такое дело, заказываю пиксель в пиксель, присылают - разница и не вооруженным глазом видна - делаю анимированные ролики, подписи, всё понятно и доходчиво где и какая погрешность, обьясняю что это не допустимо, а в ответ - "ну и что? по моему и так нормально смотрится"
вот тут точно хочется "фейсом об тейбол" и раз так 20 🔥
По поводу руководства людьми. Если вы поставили работнику задачу, а он не понял, гнать надо однозначно того, кто ставил задачу.
Плохих подчиненных не бывает. Бывают только плохие руководители.
У хорошего руководителя все хорошо: хорошие подчиненные, хорошие безработные ;)
А я всегда любил объяснять. Становится приятно, когда тебя понимают. А когда тебя понимают сразу - чувствуешь себя бэтменом :) А когда не понимают с 3-го раза - становится смешно :)
Просто объяснять что-то другим людям так, чтобы они поняли - это профессия такая. Называется, например, руководитель. Или преподаватель.
Если вам это не нравится или не получается - просто избегайте этого, это не ваше. Выберите себе другую профессию, по душе.