Умеете ли вы обьяснять - долго и нудно..?

Верстальщикам иной раз приходится одни и те же скрины 2-3 раза отправлять, но толку обычно нет. Такое впечатление, что принципиально не смотрят на скрин перед отправкой мне результатов. Приходится писать типо сдвинуть вправо до такой-то линии, вверх на столько-то. К 10-й правке, говоришь, хватит. Хотя если бы он сразу на скрин посмотрел - в 3-и раза меньше времени ушло бы.

Тогда надо менять верстальщика.

Надеюсь, что умею. Педагогический опыт - более 10 лет. Знаете, было интересно воспитывать в себе терпение. У меня было по 8 групп одновременно только первого курса, попадались очень медленно усваивающие материал учащиеся. Но если такому челу тема становится понятна, он и запоминает надолго. :)

Умею. Тренировалась и на младших школьниках, и на студентах старших курсов. Захватывающий процесс 😂

Я-то умею - а толку.

Только сейчас было выброшено псу под хвост два часа на "выслушать и дать совет". А в результате всё как обычно - я бессердечная скотина, "так и знала, что жаловаться никому нельзя!" и так далее и в том же духе под лозунгом "Весь мир дерьмо".

Спрашивается - почему бы сразу не послать, экономия времени была бы колоссальная!

Торетти, не такое у Вас воспитание, чтобы сразу послать. :)

И у тебя и у того, кто за кадром.

Двойная потеря времени...однако произошла.

Так что, не так уж и плохо отказать сразу...

А я всегда любил объяснять. Становится приятно, когда тебя понимают. А когда тебя понимают сразу - чувствуешь себя бэтменом :) А когда не понимают с 3-го раза - становится смешно :)

Просто объяснять что-то другим людям так, чтобы они поняли - это профессия такая. Называется, например, руководитель. Или преподаватель.

Если вам это не нравится или не получается - просто избегайте этого, это не ваше. Выберите себе другую профессию, по душе.

Vita-Nika, да кто ж знал? я вот не знал...

Alik72, вот уж точно - потери какие... временнЫе...

Каширин, согласен, у каждого своё! Некоторым нравиться, некоторым не нравиться обьяснять! Я лично тоже люблю обьяснять)

По поводу руководства людьми. Если вы поставили работнику задачу, а он не понял, гнать надо однозначно того, кто ставил задачу.

Плохих подчиненных не бывает. Бывают только плохие руководители.

У хорошего руководителя все хорошо: хорошие подчиненные, хорошие безработные ;)