В общем всем спасибо за ответы, ситуация в целом ясна - ничего тут не поделаешь, придется только еще раз сожалеть что живешь в этой стране...
Деньги вывели через 5 минут после того как они туда попали... так что это не хранение
яндекс - пароль из 11 символов (был) - просто набор символов, никому не давала, никогда ни где не сохраняла для более быстрого доступа, правда кнопку "выход" никогда не нажимала, а просто закрывала браузер.
по киперу - ключи тоже на флешке, причем данные на флешке зашифрованы с помощью какой-то проги, можно получить доступ только введя пароль, опять же 10 символов
Это говорит о том, что есть люди умнее, их бы энергию да в мирное русло...
Logistic, если смотреть по закону - то к юристу и бухгалтеру, если смотреть по-человечески, то
- про декрет ничего не скажу - у меня только молодые люди работают
- по поводу учебы - у меня есть 2 способа оплаты: если человек безумно любит свою работу и очень важен фирме - выплачиваю на время учебы 100% з/п - такие люди как правило не задерживаются в учебных отпусках, даже когда учатся - дома по 2-3 часа работают и т.п. - таких людей очень-очень ценю, мне не жалко им заплатить всю з/п. Вторая категория сотрудников - люди выполняющие чисто техническую работу или работающие без интузиазма и кое-как - таким людям оплачиваю только оклад, без процентов, а проценты - это около 80% з/п - так что в их жеинтересах не затягивать с учебой и другими причинами отсутствия на работе.
В итоге я не замечаю того, что кому-то плачу лишнее. Меня данный подход полностью устраивает, основной костяк фирмы и ееведущих специалистов тоже, а лодырей всегда было много - их нужно заставлять играть по твоим правилам.
можете озвучить свою находку? вопрос очень актуален...
На мой взгляд, лучше изначально брать человека с перспективой - не девочку на 2 копейки, а нормального человека с мозгами (пусть даже он и ни разу не видел и не слышал про SEO). Отдаете ему рутину, если сами не справляетесь, рассказываете что и как постепенно и в итоге он превращается в нормального специалиста. Сразу 2 вопроса решите - и с кадрами на вырост, и с рутиной.
Да и самому человеку интересней будет - рост знаний, карьера, деньги.
Сколько я работаю, линкменеджеров как таковых у меня никогда не было, за счет этого уже ни одного нормального оптимизатора выростила.
Astrix, в принципе, malls частично прав...
Как совет - возьмите девушку с головой на плечах: чтоб и вопрос (оптимизацию, средства, цели) понимала (смогла понять), и отчетность в порядок привела (точнее даже изобрела)... Скорее технаря, чем гуманитария.
support@yandex.ru
только прежде чем писать, внесите все изменения на сайт, чтоб его было за что разбанивать...
MoMM, все хорошо, но нужен курьер... в моем случае, к сожалению, никто одно место от стула не оторвет, лучше переплатят
В моей ситуации сумма в 2 раза меньше (я не в Москве), но при пересчете соотношений доходов и расхода - думаю примерно одинаково получается.
На самом деле бухгалтеров, находящихся в свободном полете и обсуживающих 5-10 фирм сразу очень много, найти не составляет проблем. Но с Вами, aspnet, согласна - среди друзей/знакомых - надежней.
