Отпуск, сессия, декрет...

NRozina, максимум 23,4 тысячи рублей.

http://www.7budget.ru/detail.php?ID=19101

Сессия всего 2 раза в год. Так что не страшно, это всего лишь месяц. То есть как отпуск. И, насколько я помню, выплачивается не полная зарплата.

А вот декрет страшнее, но он компенсируется. Но точные цифры надо уточнить у специалистов. Я их, в свое время выяснял, необходимость была, но все постоянно меняется. Не хочу соврать.

Elior, да, только студент, отгулявший сессию, еще и обычный отпуск захочет.

Вот об этом и речь: если зарплата 70 000 рублей, то возвратят не все. Выход один — в договоре прописывать 23 тысячи, и получать все возвраты по больничным и декретным, а зарплату начислять "премиями в размере 2х окладов". :)

Тут уже вопрос договоренностей. Малый и средний бизнес - это не гос. предприятие. Я вот когда на сессию ходил - работу по мере возможности, самое необходимое выполнял. Отпуск потом на поторы недели взял (в сплав сходил, то есть взял четко под конкретное мероприятие). И не стал жировать и права качать, понимая работодателя. Ну стоит определиться - это все жестко по закону ТС делать надо или можно договориться. Где нельзя договориться - женщин, например, что могут забереминить просто на работоту не берут (повальная практика). Равно как и студентов. Берут семейных, устоявшихся, отучившихся. Обсуждение моральных аспектов, думаю тут не уместно, ибо всем все тут понятно, но и Logistic прав, говоря: "но где денег то столько взять???".

Logistic, все расходы на отпуск сотрудников по беременности и родам обязан компенсировать соцстрах, работадатель никаких дополнительных расходов не несет, если, конечно, с зарплаты сотрудника проводились выплаты в соцстрах, т.е. зарплата была "белой". Вам просто нужно будет оформить декретный отпуск на свою сотрудницу и далее на счет будет приходить некакая сумма денег, которую нужно будет выплатить сотруднице.

Почитайте Трудовой кодекс, статья 255, ключевые слова с выплатой пособия по государственному социальному страхованию . А еще лучше проконсультироваться с юристом и бухгалтером.

У нас не так давно в декрет уходила сотрудница, дополнительных денег мы ей не выплачивали, только то, что приходило от государства.

Logistic, если смотреть по закону - то к юристу и бухгалтеру, если смотреть по-человечески, то

- про декрет ничего не скажу - у меня только молодые люди работают

- по поводу учебы - у меня есть 2 способа оплаты: если человек безумно любит свою работу и очень важен фирме - выплачиваю на время учебы 100% з/п - такие люди как правило не задерживаются в учебных отпусках, даже когда учатся - дома по 2-3 часа работают и т.п. - таких людей очень-очень ценю, мне не жалко им заплатить всю з/п. Вторая категория сотрудников - люди выполняющие чисто техническую работу или работающие без интузиазма и кое-как - таким людям оплачиваю только оклад, без процентов, а проценты - это около 80% з/п - так что в их жеинтересах не затягивать с учебой и другими причинами отсутствия на работе.

В итоге я не замечаю того, что кому-то плачу лишнее. Меня данный подход полностью устраивает, основной костяк фирмы и ееведущих специалистов тоже, а лодырей всегда было много - их нужно заставлять играть по твоим правилам.

Скажу по беременности.

Фирмы с упрощенкой и с обычным налогообложением делают это по разному.

С упрощенкой: в органы соцстраха подается необходимый пакет документов, после чего на счет фирмы переводится необходимая сумма, которую работодатель отдает женщине.

С обычной схемой: работодатель снимает со своего счета собственные средства на выплату пособия. Далее организация просто не платит какой-то социальный налог (точно не помню какой) до тех пор, пока сумма выплаченного пособия не компенсируется. Если фирма маленькая, то компенсация может затянуться надолго. Следствием этого бывает, так называемая, "дыра" в бухгалтерии (разность между реальными деньгами на счете и "виртуальными", теми которые в отчете для налоговой).

Выплаты по-максимуму: 8 + 23.4 + (18*1.5) = 58.4 т.руб.

Вроде так. Может чего-то напутал.

Дубль.

10 декретов.

Интересная тема.

А если будущая мама является индивидуальным предпринимателем и налогоблажение "упрощенка" ?

В принципе она тоже платит в соцстрах в виде единого налога. Значит тоже должна пользоваться этим фондом. Будет ей соцстрах выплачивать декретные ? Если да, то в каком размере ?

Просто у меня 2 ИП, одно на жену. На будущее может понадобится....