Класс памятник!
Немного о мотивации в Google:
-----------
Компания известна созданием максимально удобных условий работы для своих сотрудников. Завтраки и обеды в корпоративном кафетерии готовятся одним из самых известных и высокооплачиваемых поваров Калифорнии. Google позаимствовала у Microsoft практику бесплатных напитков в холодильнике и постоянно доступного горячего кофе. В офис можно приводить домашних любимцев, а по всему зданию Googleplex разбросаны мячи красного, желтого, зеленого и синего цветов, которые можно наблюдать в логотипе компании.
Сложный вопрос. Один может сказать, второму страшно даже к шефу в кабинет зайти, он будет постоянно сидеть и жечь глаза в 15" линзу :)
Такое решение было принято психологом, дабы не ущемлять чьи-то права :)
:) не каждый осмелится сказать начальнику, что ему не нравится рабочий монитор и компьютер, и что для нормальной работы ему хотелось бы P4.
Вопросов подымалось достаточно много, в том числе и о политике руководства. Такой себе способ психолога улучшить уловия труда сотрудникам.
Выглядело красиво, в итоге получили только куллер :)
Ну форум почти то же самое :) Можно же и там сделать голосование.
Там еще идея была в том, что анкетирование анонимное. На форуме этого бы не получилось сделать
Видимо у вас коллектив, мыслящий как единое целое. Можно позавидовать такому составу.
Касательно нововведений и предложений перемен повседневной жизни фирмы.
Расскажу, опять же, из своего опыта в другой фирме.
Отдельный человек составлял анкету с нововведениями на фирме, и весь коллектив просили эту анкету заполнить.
Из предложений были:
- чай/кофе за счет фирмы
- создание комнаты отдыха
- создание душа для жилающих помыться
- введение свободного графика работы
- обновление компьютерного парка
и т.д.
Идея потом, конечно, умерла. Из вововведений было только установка куллера с холодной/горячей водой на фирме.
Ну это уже вина не самой идеи, а руководства.
Я думаю, что в больших компаниях идея вот такого анкетирования вполне неплоха и имеет место.
Это в стправочнике написано, что везде праздновать или как?:)
Понимаете, ДР у одного человека, так оставьте же за ним выбор как его отметить (на роботе, без нее; с друзьями или с родителями), он имеет на это право один раз в год. Не нужно это превращать в обязаловку.
Я согласен и поддерживаю традицию поздравления именинника начальником отдела или фирмы лично (за счет фирмы), приподнесения символических подарков, цветов - это всегда приятно и скрепляет коллектив. Остальное - излишки.
Я уже их постарался объяснить.
Если вкратце, то ДР достаточно личный праздник для каждого человека. Я не люблю его праздновать вообще, тем более на работе.
Считаю, что на нем должны быть те лица, которых ты действительно хочешь видеть, а не начальник (потому что так нужно) и другие коллеги по работе, потому что так принято. Не нужно фальши - это мой ДР!
Хотите пригласить кого-либо с работы - пожалуйста кафе, домой и т.д. уже кому как нравится.
У нас в коллективе еще со студенческих лет завелась традиция: как у кого-то из моих близких товарищей (мужской пол) наклевывается ДР - все идем в сауну и отмечаем это дело. Именинник заказывает сауну, друзья накрывают стол. Замечу, что почти всегда без подарков. Так как основная суть - это собраться вместе и отдохнуть, поздравить друга.
Меня это вполне устраивает, так как для самого именинника и для других нет никаких проблем с накрытием столов, поиском подарков (не это главное) и т.д. Сами знаете, что Др для самого именинника иногда оборачивается в головную боль, у нас этого просто нет :)
Ну я изначально против празднования, вот и все :)
Да, знаком. Именно по этому и говорю.
Я уже повторял, что не люблю праздновать свой др и не люблю повышенное внимание к своей личности в этот день. Да, мне приятно, когда меня поздравляют близкие мне люди, приятно слушать поздравления и получать подарки.
НО!!! Когда это близкий мне человек. Чувствуете разницу? Когда тебе тебя поздравляют о чистого сердца и приходят в гости, не чтобы поесть торт, попить чайку и все прочее, а именно поздравить. И каждое их слово без капли фальши.
На фирме тебя поздравляют, все улыбаются и т.д. Да, возможно, что есть поздравления от чистого сердца, но не все. И я уверен, что любой в большой компании не всех бы вы хотели видеть в качестве своих гостей.
Плюс ко всему все натянуто, то и боишься что-то сказать, а вдруг шефу не понравится, а вдруг компот перевернул - на тебя все зырь... как белая ворона у всех на глазах.
В кругу близких людей нужно Др праздновать, и только! А хотите с коллективом фирмы - есть для этого кафе.
Я работал в банке, где было принято праздновать ДР, эти дни я вспоминаю, как не самые приятные для меня. Бутылка фампанского на 10 человек, глаза шефа на твоем торсе, не дай бог лишнего взболтнуть или выпить больше положенного. И это ДР ?:) Плюс ко всему из 20-ти человек 3-4, которых я бы действительно хотел видеть.
И работал на фирме, где не было принято праздновать ДР - просто прелесть. Никаких обязательств и лживых улыбок.
Ну когда 100+ человек поедает торт за одним столом, то это мало чем отличается от 100+ человек в кафе.
Общий разговор в обеих ситуациях никак не найдешь:) Да и за новеньких... может в нерабочей обстановке новенький будет себя чувствовать более легко и свободно.
Был на корпоративной вечеринке, товарищ 2 дня, как взят на работу, после 3-го стола пел очень неплохо песни под гитару - весь коллектив отдыхал и наслаждался :)
