Вообще-то выдача постоянно меняется :)
Эт точно, без этого уж точно никуда.
Опять же о персонале, из личного опыта.
У нас в Харькове сеошников вообще не найдешь. Главный критерий нашего отбора на работу - толковый человек, желающий работать и строить свою карьеру в одной компании (во как красиво сказал).
Первый работник, которого мы себе взяли, был брат одного из нас. Платили мы тогда ему просто смешные деньги, не было больше. Учился человек с 0. О сытой жизни тогда были только проблески.
На данный момент человек заведует т.н. отделом и большой специалист в данной сфере.
Ну это один из случаев. А вообще заманить хорошего специалиста к себе не работу с малооплачиваемой ставкой - дело уже как раз начальника. На многих хороший рассказ о светлом будущем тоже сыграет немаловажную роль. Ну а пока на спецах будет подыматься команда, то можно будет подумать и о повышении ЗП и улучшении условий труда. Главное, сдержать свое обещание, а то некрасиво получится с уже сытой модой травить душу обещаниями :)
Игорь, спасибо за поддержку :)
Растем и крепнем, растим кадры. Даже смешно иногда вспоминать с чего начиналось...
Можно я отвечу.
Мы организовывали свое дело втроем. Каждый занимался тем, что умел. Я бы не сказал, что все нетолковые. Приходилось работать и в других схожих компаниях.
Начальный капитал был - по 30 баксов на домен да на хостинг, домашний компьютер с выходом в инет. Вот тебе и все, собственно.
Подымалось все это дело туго конечно, можно сказать на голом энтузиазме и практически без денег. Первый, второй заказ - не облажались, начали появляться деньги.... Прошел год, пока можно было говорить о хоть какой-то устойчивости.
ну и т.д. дальше уже неинтересно.
Так что не соглашусь с тобой здесь ;)
Да что там решать, ждите след апдейта и все тут :)
Больше толку будет от тематического обмена. Не думаете же вы, что гугл такой тупой:)
гугл не учтет ссылки, как разные
в лучшем случае, как одну:)
Киньте пример работы в личку, пож-ста.
Иногда работает, но не всегда.
