Или тупо платить выше средней по отрасли, чтобы человек мог сам себе все это купить. Кто-то ведь лучше возьмет лучше 200 баксов вместо фитнес-клуба ... люди-то разные
Ну за воровоство в чистом в виде надо просто выгонять .. и думать нечего. А вот откаты у некоторой части сотрудников - это нелохая прибавка к зарплате. Но тут слишком велик соблазн и слишком трудно что либо доказать. Если только самому заниматься поставками (но это проблемы скорее среднего и крупного бизнеса)
Любой самодельный фильтр лучше стандартной суперкапчи.
У нас тоже была аналогичная проблема ... сделали похитрее - подвязали JS функцию на события в паре ключевых полей. Как только юзер что-то печатает в поле эта функция устанавливает hidden переменную - ключ регистрации. Если сабмит пришел без ключа регистрации - нафиг, так как это значит, что не было события - а значит ничего не печаталось - значит это не человек. Ну а боты пока не умеют исполнять JS код .... пока еще....
возможно даже такой пачкой они уйдут лучше
Вы смотрите со стороны работодателя .... такой аргумент для работника не очень убедителен, т.е. средняя зарплата - это значит, что не хуже, чем у всех, но и не лучше. А должна быть хоть немного, но выше - тогда это будет работодателю в плюс.
Очень часто, как например ненормированный рабочий день ("а у нас принято и в субботу выходить без доп. оплаты"), или отпуск только по 2 недели и то если нет запарки, офицальная з/плата - 1000 руб. .... много нюансов бывает.
Но есть еще нюанс насчет конкурентов ... если дело происходит не в Москве/Питере/крупном городе, то одна фирма может просто "подвесить" бизнес другой сманив высокой з/платой ключевых сотрудников ... случаи бывали. В данном случае высокая з/плата - это бонус за переход. Тем более решаются сразу 2 проблемы - приходят умеющие люди, и одновременно у конкурента возникает проблема с кадрами. В небольших городах кол-во IT спецов исчисляется десятками, а то и единицами....
Кстати, очень рекомендую принимать на работу девушек/женщин, если вы предлагаете среднюю зарплату. Слабый пол более стабилен (по моему опыту), особенно если коллектив и атмосфера (ну и типа есть с кем поболтать) на работе их устраивают. :)
Вебмастеру однозначный респект! Собственно даже цена одной ссылки озвучена :)
Да... именно так. Берут человека и говорят - вот 5% - давай зарабатывай себе. Ну через полгода выясняется что продажи выросли в пару/тройку раз и надо платить сейлзу чемодан денег... А неохота/жаба/"куда ему столько он еще молодой". А то, что контора на этом заработала еще больше все забывают.
Кстати многие конторы в России как раз работают по принципу "люди - пофигу". Платят мало, работа - соковыжималка, текучка - 50% (работают ради опыта, первого места работы или прижало по жизни), и тем не менее тоже не разоряются и как-то выживают.
Ну я пораньше уже говорил ... если сделайте так, чтобы с технологией могла работать даже грубо говоря обезьянка (видишь такую цифру - жми эту кнопку, иначе жми другую). Понимаете, идею трудно сохранить, но вот ее реализацию (ваше ноу-хоу) можно и даже нужно (софт, скрипты).
Конечно, проще рассказать как это все изнутри работает, чем писать полуавтоматический софт .... но тогда инфа точно будет утекать...
Или все делать самому - это в какой-то момент становится нереально.
Вопрос сложный и конечно не только финансовый.
Хм .... а может Вы сами слили инфу, чтобы не платить работнику? Или информация утекает через еще работающего сотрудника ... да мало ли как бывает в жизни.
А насчет малого бизнеса - так как раз этим и держат ... потому что в крупных конторах работа поделена между сотрудниками и каждый работник и не представляет схему бизнеса подробно. Там опционы идут только ключевым менеджерам/начальникам отделов/архитектору/ведущемим программистам. Остальные спокойно заменяются в случае чего.
Дайте человеку не только достойную з/плату, но и финансовую заинтересованность в росте бизнеса компании и это будет сильно удерживать от увольнения.
Собственно достаточно спросить увольняющегося человека о причинах - и он Вам скажет - почему он это делает :)
Я хорошо в курсе, что у сейлзов не голый процент ... но процент - это очень важная составляющая дохода. Если у Вас не так, это не значит, что у Вас - правильно (впрочем у Вас, похоже, особенный стиль работы - без обид :)).
Я работал в наших конторах и в зарубежных и могу сказать, что только хороший процент дает отдачу от сейлза. А любая цикличность покрывается базовым окладом + премия по итогам года (ну что поделаешь, если в январе обычно пусто, зато какой бывает декабрь!). Если у сейлза хорошая оклад + небольшой процент, то через какое-то время сейлз начинает ленится - а нафига парится, если денежка в окладе и так капает. Зато хорошо знаю и обратные примеры, когда хороший процент от продаж покрывал оклад раз 10 и был выше з/платы директора .... Как Вы думаете уволится такой сейлз? :))) (это был риторический вопрос :))
А насчет нефиксированной з/платы программиста в хороших конторах - я с этим полностью согласен. Но подавляющее большинство работодателей платит программисту фикс. оклад.
Ну ушел от Вас человек с ноу-хау ... ну появилось через месяц фирмочка, явно юзающая Ваше ноу-хоу. Как Вы докажете связность этих двух фактов, если указанный человек там не работает? К Вам через год придет этот человек и потребует денег аргументировав, что он вообще сторожем работал все это время... Или уволилось несколько человек ... кто из них слил инфу? А накажут всех?
Скользско это все.
На самом деле все стимулы уже придуманы ... посмотрите как за границей - если ценный кадр, то з/платы выше средней и опцион дают (и так привязывают к конторе - сейчас акции стоят 3 копейки, но вот через год-два как фирма раскрутится будут стоит сильно дороже). А у нас на ключевого работника, отработавшего пару-тройку лет и попросившего повышения з/платы, смотрят как на предателя .... а уж если попросить долю (проценты) в бизнесе ... наверное взглядом сразу убьют...
А ведь IT бизнес - это на 90% люди (кадры). И все производство - оно внутри мозгов ....
Работа продажника - это его продажи, а не его "самостоятельность". Растут продажи - хороший работник. падают плохой. И у программиста есть самостоятельность - есть входные данные, есть ожидаемый результат. А как внутри будет сделано - это и есть самостоятельность. Я просто я хочу донести мысль, что если руководство не в курсе как работает сейлз, то уход оттуда человека может порушить бизнес. Как и по другим направлениям.
А разница между сейлз менеджерами и обычным персоналом - велика. Потому что сейлз работат за процент и директор всегда может сказать менеджеру - хочешь больше з/плату? - продавай больше - у тебя же процент. А программист сидит на окладе. Написал он 10к строк кода или 100к - глобально пофигу .. ну максимум премия и то за удачно сданный проект и если не забудут :(. Даже больше - если в одном месяце дедлайн, то не факт что заплатят нормально - могут и под дурачка сказать - "ты ж в прошлом месяце нифига почти не делал - вот считай в этом и поработал за оба" ... и никого не волнует, что это не проблемы программера искать себе работу...
Да такое сплошь и рядом ... У меня много знакомых тоже увольнялись когда уже з/плата ни в какие ворота не лезла (даже по инфляции не индексировалась, еще и в рублях). Как результат на их место не могут найти людей даже подняв планку оплаты. А что мешало платить нормально сразу же? Ведь основная масса не уйдет на другое место если там на 100 у.е. больше, если и на своем платят нормально. А если человек для себя уже решил и приходит с заявлением, то рук-во часто пытается прямо аукцион по з/плате устраивать - а где вы спрашивается раньше были?
