А как про это поподробнее узнать? Периодически, в т.ч. на серче вижу предложения целевого трафа, но этим методом ни разу не пользовался. Все руки не доходили.
В директоножемаркете уже присутствую, а вот в "комнеаянепринимаю"- я не понял куда это?
Понял. Народ, отпишитесь еще, кто пробовал.
Может у кого-то попер прайсру?
Думал, это в РФ не работает. Отстал от жизни я.
Проблема аутсорсингового ПВЗ в том, что там покупатель не может ни нормально проверить товар, ни проконсультироваться по тому, как его проверить или использовать.
Но это зависит от товара, какой-то товар, наверное, действительно, можно просто отдать и забыть.
Еще одна проблема: есть одноразовая упаковка. Если покупатель вскрыл ее, но не хочет брать товар, как это будете решать в таком ПВЗ?
Еще момент: обычно, покупатели, прежде чем платить, хотят увидеть товар в открытом виде и проверенный. Только в больших и знакомых магазинах они готовы сначала платить, а потом идти получать и проверять. Маленьким так не доверяют. Как будете это делать?
Еще проблема: многие покупатели приходят и не знают номер своего заказа. Приходится их искать по номеру телефона или еще как-то. Имейте это ввиду.
Законодательство так не считает.
По инициатива работника, т.к. договор ГПХ не предоставляет работнику права в соответствии с ТК и не накладывает на работодателя соответствующих обязанностей.
vivaa, спасибо. Еще раз: основной мотив при найме пенсов, и, если решу все таки нанимать, то и и инвалидов- это стабильность работника. Т.к. нет ничего хуже, и в итоге, дороже, чем текучка. А мне выгодна постоянность работника.
Я ищу выгоду, а если они совпадает еще с чьими-то интересами, ну и хорошо.
Да, видел. У меня такие покупатели тоже есть. Ситуация типичная. Типичная прямо до копии.
До драки, к счастью, пока не доходило.
По поводу ГПХ: как я узнавал про все эти ГПХ, их довольно легко признают ничтожными, в случаях, когда имеются признаки именно отношений работник-работодатель, т.е.: время работы от и до, регулярность работы, подчиненность неким правилам организации, которая нанимает на работу, наличие рабочего места (пусть даже и не в офисе), и тд. Т.е. обычно, не прокатывает. Хотя, я не специалист, просто нахватался вершков.
Я не имел дела с инвалидами, вот пока только думаю, есть ли смысл. Не перекроет ли возможный гимор, профит от такого сотрудничества. Правильно тут выше написали, что жизнь научила их бороться за свои права. Не получилось бы, что ты сам еще и крайним останешься.
А то, тебе потом еще и скажут:
На какой-то работе да, но их надо брать на определенные работы.
У меня за 2 с лишним года 2 пенсионера ни разу (!) не заболели, ни разу не опоздали, ни разу не отпросились с работы. А молодая девочка была, так она за несколько месяцев работы, раз 5 то болела, то с ребенком, то по врачам, то упала по дороге на работу и не доехала, то еще типа что-то. А потом все равно уволилась. Ну и еще есть примеры. А на какой-то работе, конечно, лучше будут молодые. Но, пенсы тоже, конечно, разные бывают, надо фильтровать.
Да, вот это я уже понял, что уволить, если он оформлен официально, будет сложно.
Блин, а с другой стороны, инвалид тоже гимор, с точки зрения, если что-то не понравится или косячить начнет, то увольнять потом как-то жалко может стать его.
Понятно, что работа, это работа и прочее, но все равно. И будешь дальше тащить этот крест.
Парни, ну хорош уже мусолить-то, никто меньше платить не собирается только потому что инвалид.
Работодателю нужны те, кто не будет бегать с одной работы на другую и не будет на уши давить постоянно про повышение зарплаты.
Вот мне и подумалось, что таким человеком может быть как раз инвалид. Те, кто работодатель, а не работовзятель :), поймут о чем я.
