Коллеги, чего не хватает в вакансии? Покритикуйте.
Оказывается, у нас были проблемы с сайтом. Так что заинтересованные моги видеть нечто неправильное. Теперь всё ок, наш сайт работает.
Ну да, капитан Очевидность, я именно про это и писал. Я же не могу человека оценивать полностью, со всех позиций, так задача не ставится.
Осталось получить согласие у компании, но это так, чистая формальность :)
Ну первые два уже резюме прислали, и между прочим на все вопросы аккуратно ответили, а ты всё выжидаешь чего-то - смотри, останешься в старости на обочине истории! 😂
Gagzilla добавил 10.12.2011 в 12:11
Вот напрасно Вы иронизируете. Любой руководитель, имеющий опыт организации работы какого-либо офиса знает, что технического навыка, профквалификации, диплома и т.п. недостаточно, чтобы считать кандидата привлекательным.
А вдруг кандидат - хам и перессорит коллектив? А вдруг он патологический врун? А вдруг его интересуют ТОЛЬКО деньги? А вдруг у человека нестабильная психика? А вдруг у человека зашкаливает обидчивость и он не способен выдерживать адекватные управляющие воздействия?
Практический опыт подсказывает, что при поиске сотрудников, особенно на ответственную работу, руководитель должен сначала представить себе, какие свойства кандидата желательны, какие приемлемы, а какие неприемлемы, вне зависимости от квалификации.
Я уж не говорю про то, что что квалификацию проверить при собеседовании нереально, всё равно всё в доверие упирается.
Если говорить конкретно про оптимизаторов, то среди них заметно повышен процент людей, испорченных фрилансом. То есть - коммуникативные навыки снижены, самомнение зашкаливает, снижена самокритика, атрофирован навык командной работы и т.п.
Иногда собеседование показывает, что такие проблемы могут быть скорректированы и\или уравновешены управляющими воздействиями , а иногда попадаются такие персонажи, что собеседование даже не доходит до вопроса "А гей ли Вы?" 🤣
Ну не прям уж точечная, но всё-же достаточно интеллектуальная работа с разными сайтами из которых примерно 80% хорошие, а 20% - клиентам не охота ничего менять, но сайты нормальные, не говносайты на полгода.
Gagzilla добавил 09.12.2011 в 15:18
Ну во первых, что там "рулит" мы и так знаем. И по тому, что напишет человек можно понять какой он специалист, и знает ли он о "реальных реалиях" или пересказывает непроверенные мнения с форумов.
Во-вторых, уже писавших нам соискателей боязнь "спалить тему" не пугает - люди легко находят формулировки, которые доказывают их опыт, но не позволяют использовать их знания на практике.
Кроме этого - как Вы себе представляете бизнес-процесс использования такой непроверенной лажи, которую мы якобы собираем с кандидатов? Технически? Вот тут же начинаем пробовать всё на сайтах клиентов? А что мы до этого делали? Сидели и ждали озарений, раз мы такие тупые и на форуме идей поискать не догадываемся?
Впрочем спасибо, думаю этот вопрос лучше убрать - вдруг паранойя - это профдеформация и мы отпугиваем вполне нормальных кандидатов.
Gagzilla добавил 09.12.2011 в 15:30
Этот вопрос любят задавать, потому что он является возможность отсеять понтующихся "звезд", считающих, что даже приход на собеседование - это уже одолжение, а уж если он и работать согласится - то мы вообще должны рыдать от счастья.
Адекватный кандидат понимает, что умение вывести "в топ" не всегда определяет желанного сотрудника, и что от него хотят мнения - в чём он силен, какие у него положительные черты. Люди не имеющие звездных понтов охотно описывают себя, и это описание дает массу информации.
Правда есть исключения, не только "пальцуны" не любят такого вопроса, еще люди старшего возраста. Но я пока пожилых оптимизаторов живьем не видел.
А что надо нанимать человека, который не в курсе последних реалий?
Подробнее о вакансии: http://hh.ru/vacancy/5252591
Предложение пока еще открыто
Sonja, вы читаете по губам, респект.
wolf, ну конечно!
и процент вернувшихся больше 50% :)
решаем две задачи - D.O.S. конкурента (ой, сорри, Учителя) и бесплатное допромывание мозга неадекватному клиенту.
