Вакансия, Москва, в офис постоянная, оптимизатор

Подробнее о вакансии: http://hh.ru/vacancy/5252591

Особенно нравится вот эта строчка:

Ребят, что еще Вам рассказать? ))))

А что надо нанимать человека, который не в курсе последних реалий?

Ну другие компании нанимают и задают чуток другие вопросы..

Просто тема такая интересная - расскажите о "рулит", таких с полтиник кандидатов и можно самому все эти идеи пробовать...;)

Задают работодатели почти одни и те же вопросы, но этот у них самый любимый, который их постоянно гнетет: "Почему же надо взять на работу именно Вас?"

Так что, расскажешь все о "рулях", а тебе в ответ - это все хорошо, но почему надо взять на работу именно Вас?! :)

Вот и я об этом...;)

Gagzilla, конкретно, что требуется?

потоковая афрооптимизация 100500 сайтов или точечная работа с хорошими сайтами?

Ну не прям уж точечная, но всё-же достаточно интеллектуальная работа с разными сайтами из которых примерно 80% хорошие, а 20% - клиентам не охота ничего менять, но сайты нормальные, не говносайты на полгода.

Gagzilla добавил 09.12.2011 в 15:18

Ну во первых, что там "рулит" мы и так знаем. И по тому, что напишет человек можно понять какой он специалист, и знает ли он о "реальных реалиях" или пересказывает непроверенные мнения с форумов.

Во-вторых, уже писавших нам соискателей боязнь "спалить тему" не пугает - люди легко находят формулировки, которые доказывают их опыт, но не позволяют использовать их знания на практике.

Кроме этого - как Вы себе представляете бизнес-процесс использования такой непроверенной лажи, которую мы якобы собираем с кандидатов? Технически? Вот тут же начинаем пробовать всё на сайтах клиентов? А что мы до этого делали? Сидели и ждали озарений, раз мы такие тупые и на форуме идей поискать не догадываемся?

Впрочем спасибо, думаю этот вопрос лучше убрать - вдруг паранойя - это профдеформация и мы отпугиваем вполне нормальных кандидатов.

Gagzilla добавил 09.12.2011 в 15:30

Этот вопрос любят задавать, потому что он является возможность отсеять понтующихся "звезд", считающих, что даже приход на собеседование - это уже одолжение, а уж если он и работать согласится - то мы вообще должны рыдать от счастья.

Адекватный кандидат понимает, что умение вывести "в топ" не всегда определяет желанного сотрудника, и что от него хотят мнения - в чём он силен, какие у него положительные черты. Люди не имеющие звездных понтов охотно описывают себя, и это описание дает массу информации.

Правда есть исключения, не только "пальцуны" не любят такого вопроса, еще люди старшего возраста. Но я пока пожилых оптимизаторов живьем не видел.

Gagzilla

Останусь при своем мнении...;)

Еще раз убеждаюсь в том, что каждый равняет людей по себе.