Вакансия, Москва, в офис постоянная, оптимизатор

Ну ведь я же согласен работать в вашей компании, такой редкий шанс нельзя упускать!

Каширин добавил 09.12.2011 в 16:44

А Андрей Воронков? А Игорь Ашманов? Да и я уже не молод :p

А вообще, Игоря Истомина не обижайте. Он хороший.

Gagzilla, в среднем у одного спеца сколько проектов? верхняя планка зп какая?

зря убрали третий вопрос, он самый полезный на мой взгляд, я бы написал, ответьте на любые два-три вопроса из предложенных

тех кто ответил на два в топку 🤪

Прям как с продажниками. Вам ручку нужно будет продавать на собеседовании?

А вопрос "кем себя видите через 5 лет" будет? :)

Осталось получить согласие у компании, но это так, чистая формальность :)

Ну первые два уже резюме прислали, и между прочим на все вопросы аккуратно ответили, а ты всё выжидаешь чего-то - смотри, останешься в старости на обочине истории! 😂

Gagzilla добавил 10.12.2011 в 12:11

Вот напрасно Вы иронизируете. Любой руководитель, имеющий опыт организации работы какого-либо офиса знает, что технического навыка, профквалификации, диплома и т.п. недостаточно, чтобы считать кандидата привлекательным.

А вдруг кандидат - хам и перессорит коллектив? А вдруг он патологический врун? А вдруг его интересуют ТОЛЬКО деньги? А вдруг у человека нестабильная психика? А вдруг у человека зашкаливает обидчивость и он не способен выдерживать адекватные управляющие воздействия?

Практический опыт подсказывает, что при поиске сотрудников, особенно на ответственную работу, руководитель должен сначала представить себе, какие свойства кандидата желательны, какие приемлемы, а какие неприемлемы, вне зависимости от квалификации.

Я уж не говорю про то, что что квалификацию проверить при собеседовании нереально, всё равно всё в доверие упирается.

Если говорить конкретно про оптимизаторов, то среди них заметно повышен процент людей, испорченных фрилансом. То есть - коммуникативные навыки снижены, самомнение зашкаливает, снижена самокритика, атрофирован навык командной работы и т.п.

Иногда собеседование показывает, что такие проблемы могут быть скорректированы и\или уравновешены управляющими воздействиями , а иногда попадаются такие персонажи, что собеседование даже не доходит до вопроса "А гей ли Вы?" 🤣

Испорченных фрилансом именно для офиса :)

Ну да, капитан Очевидность, я именно про это и писал. Я же не могу человека оценивать полностью, со всех позиций, так задача не ставится.

Вы не забывайте, что и Вас выбирают и оценивают. И этот вопрос - "почему именно я" выглядит как надругательство над действительно качественным специалистом.

А оценить личные качества можно и через другие, менее заковыристые вопросы. Можно попробовать вообще без прямых вопросов о личности, просто по "речи".