с точностью до "наоборот": на дипломы смотрят только при найме "пушечного мяса" - наборе молодых спецов, для отсева в процессе работы... при наборе единичных кандидатов проводят собеседования и тесты и смотрят на умения...
когда "специалист по БД" вам на вопрос "что такое транзакция?" отвечает "ну-у-у, это когда деньги со счета на счет переводят в банке", то никакой диплом не спасет...
когда "специалист по компьютерным сетям" на вопрос "что такое симметричный кабель" говорит "коаксиал" - справку об окончании курсов может вешать на гвоздик в сортире...
когда "специалист по юзабилити" при тесте в эскизе магазина ставит меню сайта "о нас - новости - статьи - продукция - контакты", какая бумажка нужна, чтобы понять, что этому "специалисту" надо дать пинка, чтобы не тратил чужое время попусту?
при любом собеседовании можно показать, что чего-то значишь... если есть, что показать...
да ну?
вы не путайте "уровень образования" и "квалификацию"... какие такие деньги нужны, чтобы вечерами посидеть и почитаь сайты по языкам программирования? или по фотошопу... или по юзабилити? или выучить английский... или разобраться с администированием серверов...
5 лет назад меня попросили помочь устроиться в Москве родственнику - парнишке, который в то время был просто продвинутым юзером... я ему посоветовал пойти в техподдержку...
за 5 лет он, постоянно читая и практикуясь, вырос до замнача департамента IT банка приличного, сменив 3 работы и получив кучу знаний и умений (повысил квалификацию)... а образование как было "колледж" (читай - ПТУ), так и осталось...
я может чего-то не понимаю?
это рынок труда. цену определяют спрос и предложение... стало больше предложения на рынке - цена упала... предложение меньше спроса - цена растет...
не устраивает цена - не соглашайтесь... согласились - значит цена устраивает...
"я хочу больше" - не причина для высокой зарплаты... "мне детей кормить надо" - тоже: думать о том как и чем кормить детей работника - обязанность родителей, а не работодателя...
хочется больше денег - повышайте квалификацию, чтобы конкурировать в нише, где предложений меньше: хороших специалистов всегда меньше, чем плохих, а отличных - всегда меньше, чем хороших... про уникальных вообще молчу...
рынок-с...
это ОЧЕНЬ зависит от того кто, чем занимается и где живет...
съездите в Китай... поучительно... там есть места, где они будут выглядеть и как из 60-х... а есть, где трудно понять, находишься ли в Японии или в Китае...
я несколько раз был и каждый раз потрясает...
лучше б в сфере церковных таинств... я в свое время был поражен насколько "технология" таинства изготовления мира близка к технологии изготовления вакцин и гомеопатии... близка не в смысле совпадает, а в смысле подходы одинаковые...
дык это и так понятно: поскольку аргументов нет, то произошел переход на личности... пытается зацепить... зацепить не получается - начинает нервничать... чем дальше, тем больше будет нервничать... дальше сорвется на ругань или потеряет интерес к теме...
а отключать его не собираюсь... на этом форуме вообще отключение происходит в 99% случаев автоматом - по факту набора предельной суммы штрафных баллов (клиенту осталось получить 7)... банятся только спамеры и клоны...
конкретные предложения называются "анализ юзабилити сайта" и стоят денег...
читайте форум в разделе юзабилити... это бесплатно :)
еще можете глянуть что и как сделано на моем сайте про контактные линзы (см. подпись) - там конверт в этом месяце 9-11% в среднем по дням...
ничего страшного... ему же потом и обидно будет, что всё было впустую...
каникулы...
да ладно, не обращайте внимания: он от зависти...
эм... подобрать не трудно - для парада как раз и отобрали 20К из 2000К...
Lor, вам просто видимо никогда не приходилось ни хореографией заниматься, ни добиваться синхронности действий хотя-бы 10 человек... иначе бы поняли про что я...
это примерно так: сложность получения синхронности действия пропорциональна квадрату числа действующих...
