Если Вы думаете, что после 35 лет люди святым духом питаются, то ошибаетесь. Деньги в любом возрасте нужны.
Заработок и личные доходы это ваши проблемы, а не работодателя. Ищите работу которая приносит деньги адекватно вашим навыкам, но не тем что из 2010 года.)
oneetwoo #:Так вам школьники нужны в этом случае, они только и будут стараться механически хреначить колоссальные объемы. А в 30 лет, если человек готов на вас работать, значит он не смог ничего добиться и вряд ли он будет эффективно работать - нет способностейпо
еще нормально до 35, потом уже сложнее найти мотивированного на работу человека, даже за деньги, как выход фрилансеры и аутсорс, но это вообще неадекват в 95%)
проблема еще в демографической яме, фактическая масса кандидатов становится меньше вкупе с тем, что сео отмирает как вид в чистом виде это и дает такой результат по итогу.
да ладно. просто они умнее )
Умнее может быть, но не продуктивнее. Брал и с большим опытом и бывших руководителей отделов, как не крути, но после 35 уже все..
ахаха .. сколько я уже таких видел стартаперов проебизнесов, работая менеджером проектов, которые искали молодых, активных, резких ... "людей с улицы", которые еще и желательно приезжие ... запомни дядя, в основе всего плохо сделанного лежит желание халявы
14 лет как-то без советов справлялись)
Перспектив меньше имеют, а опыт и знания больше, но устаревшие в некотором роде. Но опять же на наш век хватит.
SEO рандом, по сути мертво, оно в корне другое и переучить закоренелого сеошника очень сложно даже в возрасте 30+.
Подтверждаю. Молодеж в социалках в основном.
А вы хотите чтобы в 23 после окончания университета сразу был опытный спец? Рассмешили с вашими критериями. Хотя, если вам нравятся молоденькие мальчики, то дело другое ;)
Задача не в опыте, а найти молодых и активных с потенциалом роста и вот тут засада.
