Спидометр в авто в основном занижает скорость на 5-7 километров, навигатор точнее обычно показывает. А так езда по хорошей дороге и ограничение 90 это как то непрактично. В Крыму сейчас очень хорошие дороги, можно по ним 180 ехать при ограничении 90, тормозить можно только перед камерами.
Спидометр в исправном авто завышает.
Chatgpt вставляет активные ссылки.
На скрине работающие ссылки на instructables и youtube
Встретился сегодня и подробно допросил товарища.На эту Вашу реплику громко ржал в голос.Его разъяснение:"приоритет (именно он снижается) практически не влияет на распределение заказов. Слишком низкий может привезти к отключению. Слишком большой привлекает длинные бесплатные подачи. Он полезен, когда при прочих равных две машины примерно на одном расстоянии. Ну и высокий приоритет дает хороший плюс в езде по району, но в Москве он не выгоден, т.к. такие поездки как правило короткие и не выгодные."
То что он умеет ржать, не означает , что он разбирается . 80 процентов водителей не понимают нюансов, или не имеют желания выполнять. Вам написали верно про отказы и последствия.
Между стаей и стадом есть принципиальная разница.
Стая это хищники, небольшая группа, прайд. Обезьяны, волки, львы. И люди. Они занимаются охотой, при этом существует чёткое распределение ролей. Кто гонит, кто ловит, кто лидер, кто аутсайдер. А в стадах живут травоядные. Ролей там или нет вовсе, или их принципиально меньше. Вожак и все остальные.
Стадо сильно размером, так проще затеряться и выжить наиболее сильным особям. Стая сильна дифференциацией, к тому же ей не нужно быть большой для выживания. Она охотится, а не спасается.
Человек живёт именно в стае. В стаде (т.е. толпе) он оказывается редко - на концерте или на митинге. В стаде ему непривычно, он быстро теряет индивидуальность, становится ведомым и растворяется в эмоциях, по большей части низших. Поэтому в стаде ему не нравится и после кратковременной эйфории он спешит вернуться в привычную обстановку - близкий круг родственников и знакомых.
80процентов и живут именно в стаде. Какая индивидуальность? Когда все стоят в очереди в метро или когда почти все в темной одежде в холодное время года, или когда живут в высотке на десять подъездов))))
И купить то, что осталось и весь день пролежало внизу ящика)))
Стайное, если точнее. В отличие от животных одиночных, стадных или роевых (коллективных).
Поэтому комфортный круг общения для человека включает 10-30 особей - родные, ближайшие друзья. Эта цифра обусловлена нашими биологическими особенностями.
Всё остальное слишком индивидуально для каких-то обобщений.
Стайное это некоторые, в основном стадное))
Перевод к другому регистратору и только
Я предпочитаю действовать мягко, описать обстановку, чтобы собеседники сами предлагали варианты действий, которые годятся для них, и тогда уже думаю, какой из этих вариантов годится для меня.
Аж юность вспомнил, почти слово в слово, когда-то давно так и преподавали на курсе "Тактика и теория ведения допроса" ;))
30 лет назад чтобы позвонить, необходимо было пальцем диск крутить, а сейчас вариантов звонка десятки.
20 лет назад тормозные колодки менялись "на коленке", а сейчас на новых авто без разведения электро ручника через комп уже никак, а часто и без подключения к серваку производителя не пройти большое то и тд.
Все усложнилось.
Тракторист в крупном хозяйстве, если не владеет навыком работы с навигацией и системой точного посева и то не нужен.
Если ищем человека на удаленную рутинную работу, но требующую внимательности и усердности, и так чтобы человек сам не хотел роста, возникает желание проверить адекватность (как бы человек застрял в развитии по своему желанию или с ним что-то не так).
Как это правильно делать? Выяснять предыдущие места работы нереально. Может тесты какие-то или хитрые вопросы? Или мини-задания оплачиваемые? Может через HR пропускать кандидатов?
14 лет назад подбирал так штат бухов для аутсорс обслуживания клиентов. Работают из дома , но все в одном городе.из 8ми набранных, осталось 4ре, работают все это время.
Если опишу критерии отбора - забанят за все, и гендерная дискриминация и такая и сякая.
Если вам эта задача реально важна, копните в сторону методов отбора в макдональдсе. Только не современные критерии, а пару десятков лет назад и в америке.
С точки зрения бизнеса - сделано идеально. В свое время пришлось около 1к страниц перелопатить на английском, но уже на трех предприятиях сработало и продолжает работать.
