Одиннадцатое место - это хорошо, но попасть на него трудно, да и можно ли? Это как бонус.:) "Топ три второй страницы", другое дело:)
Больших денег там не поднять:)
То, что Вам не мешает - это конечно хорошо, но иногда было бы неплохо подумать и о других.:) Просто, не используйте слов, если не знаете как они пишутся.:) А тематики Вам назвали, только если на сайте будет контент с такой же орфографией, то и объявления будут крутиться в гораздо меньшем количестве и денег меньше заработаете. Так что, все связано:)
У .m есть такие проблемы, вернее такие проблемы не у .m, а у пользователя, который запускает ftp клиент на зараженной машине. Недавно, таким образом заразилось несколько сайтов.:( Так что, тут, надо быть справедливым, Валуй не при чем.
А вот с доменами непонятка полная. Причем, если идиотское (а по другому назвать не могу) требование 30 баксов при желании еще можно обойти, то вот проблемы с продлениями существуют очевидные. Дело даже не в том, что не продляют, а в том что тянут с продлением до последнего момента, нервируя клиента. Ничего странного, что кого-то при этом забывают. И причинами такого затягивания может быть как прокрутка денег, так и покрытие последующими платежами, ранее оплаченных услуг.
Ого, уже дошли до строительства команды.:) Увольнение, кстати, есть один из необходимых элементов построения команды, этап принятия трудных решений и т.п.
Опять-таки, это все теория, причем западная и, соответственно, без учета нашего менталитета. Вполне возможно ее применение в IT компании или, например, SPA салоне, хотя в салоне, наверное, есть своя специфика. Но возьмем, например, строительную компанию... без мата мало, что будет построено.:) Да и не авторитетом (в смысле авторитарного стиля руководства) должен быть руководитель, а формальным и неформальным лидером. И какими методами он достигает неформального лидерства дело частного случая. Если для этого надо психовать и ругаться матом в присутствии женщин, поскольку таковы ожидания неформальной группы, значит надо психовать и ругаться.:)
Наверное, по соглашению сторон?;)
Извините, но читаю обсуждение я внимательно. Не вдаваясь в то, что именно можно делать с помощью контракта, хотел бы заметить, что его заключение является в некотором смысле обманом работника (работодатель, все-таки, обычно знает что делает, когда его предлагает), при условии что он не знаком с кодексом, именно потому, что главнее кодекс. Поэтому, предлагать его в качестве инструмента некорректно. Вобщем, "контракт" еще одно красивое слово, маскирующее сырой продукт.:)
Тоже интересно. Понятно, что семейным кодексом, но вот принят он или нет, новый?
Насколько я помню, кодекс выше контракта, и что бы там ни было написано, решение спора будет, все-равно, в соответствии со статьями ТК. Так что никакой это не инструмент давления на "качающего права" работника.
Если условия есть, значит их можно выполнить. А практика судов постоянно изменяется, поскольку у нас же не прецедентное право? А уж, что решит конкретный судья, вовсе зависит только от него самого и его настроения.
Звучит красиво, но что общего имеет с реалиями нашей жизни непонятно.:)
Заметано:) В ноябре быть может...
