позиция типичного пролетарьята из-под забора...
А как по-Вашему выросли все малые-средние компании? 😂
И позволю себе напомнить, когда власть на предприятии попадает в кривые руки, то предприятию приходит пипец...и наоборот. Так кто обеспечивает существование компании?
Это идеальная схема. А как быть, если работник не очень добросовестно выполняет обязанности, а воспользоваться законом ему хочется? ;)
во-первых, частично она уйдет тому, кто обеспечил рост прибыли. А во-вторых, полезно помнить, что усиление компании ведет в росту з/п, повышению индекса стадильности и увеличению количества рабочих мест.
То-то и оно...попробуйте, для разнообразия, соблюсти закон из своего кармашка 😂
Дык, в том-то все и дело...не только отпустят, но еще и помогут ресурсами :) А бездарям и лоботрясам больше ничего не остается, как судиться...ибо больше ничем на хлеб они не в состоянии заработать...
Адвокат, а вы сами кому-нить предоставляли оплачиваемый отпуск на несколько месяцев? ;)
Dm. давайте только без фантазий.
Во-первых, вы не поняли сути. Во-вторых, все переврали....
Мысль в сторону....у меня тут буквально неделю назад был разговор на сходную тему с одним старинным приятелем, инженером-конструктором от бога..
- он: прикинь, на работе обещаную премию зажали (премия большая должа была быть)
- я: че будешь делать? ругаться-судиться?
-он: а нахера?? через десять минут я положил заявление на стол, на следующий день получил 8 новых предложений о работе с з/п от аналогичной до на 30 процентов выше, а через неделю, почти уверен, мой нынешний будет канючить, чтобы я вернулся ...
Вряд ли Х. нуждается в жалости. Он молод, богат, жив-здоров...даже поучающие писульки во внешний мир впрыскивает. Это вам не пресс образца 30-40-х годов ;)
Ага, отпустит...навсегда. Да еще и ускорения прибавит, чтоб в дверях не задерживались 😂
Не возьмусь судить и давать советы, но выскажу личное мнение. В начале топика было написано, что работодатели хором говорили "берем". И это правильно, ибо нормальных спецов сейчас меньше, чем работы. Если сейчас работодатель стал равнодушен к интересам работника, то я бы предположил три возможных причины:
1. работодатель невменяем
2. работодатель не в состоянии выкроить средства на простой
3. работник не так хорош, как рассчитывал работодатель...
В последнем случае я бы не рискнул качать права, во втором - это просто некрасиво, в первом - сам бог велел...
