Страшнее и опаснее - не одно и тоже. К тому же, поезда не летают ;)
talia, а если слаб к ближнему своему? 😂
ДЖАЗЗ!, +1...даже длбавлять ничего не нужно! :)
Да нет же! Просто взгляд разный...у вас через призму собственных потребностей-мотиваций и поверхностного взгляда вокруг. У меня - через ежедневные столкновения с некомпетентностью, нехваткой кадров, пьянством, глупостью, халтурой и т.п.
и еще раз - нехватка кадров во многих производственных сферах!
Таки подкрался к цицкам незаметно...по пластунски :)
Вы опять не вкурили суть проблемы. Вероятно, вы относитесь к той категории людей, которые отлично поддаются мотивации, и готовы ради этого добиваться поставленных задач. Но, уверяю вас, большая часть населения РФ относятся к несколько иной категории...для них мотивация - лишь повод пускать слюни и ругать проклятых буржуев...но лежа на диване ;)
Там сверхважно поднять процент особоценых сотрудников до 3-4, тогда схема начинает работать неплохо ;)
Чушь, далекая от действительности...даже комментировать и приводить примеры неохота.
А остальный контролируются этим процентом и работают на пинковой тяге... Другого метода для производственного предприятия я не знаю :(
Ответили. Это и есть предмет спора. 99% работников попадают под "Увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей". А с оставшимся 1% никто из работодателей по доброй воле не расстанется ;)
Верно, конечно. Но никто из "правозащитников" так и не ответил на скользский вопрос:
А как быть, если работник не очень добросовестно выполняет обязанности, а воспользоваться законом ему хочется?
мысль заманчивая, но анриал...новые наплодятся 😂
