Zikam.RU

Zikam.RU
Рейтинг
260
Регистрация
15.03.2006
Это вы передергиваете.

Да нет же! Просто взгляд разный...у вас через призму собственных потребностей-мотиваций и поверхностного взгляда вокруг. У меня - через ежедневные столкновения с некомпетентностью, нехваткой кадров, пьянством, глупостью, халтурой и т.п.

Во-первых, тщательный отбор и тяжкий испытательный срок

и еще раз - нехватка кадров во многих производственных сферах!

Sim:
Кстати: Адвокат, а семейные отношения тоже регулируются законодательством? Типа "надлежащее исполнение супружеского долга" и все такое?

Таки подкрался к цицкам незаметно...по пластунски :)

Dm:
А я приведу пример, подтверждающий правоту Адвоката. Сейчас я работаю именно при таких условиях (соблюдение ТК и позитивная мотивация при высокой и стабильной зарплате). При других условиях я работать не буду, потому что могу себе это позволить.

Вы опять не вкурили суть проблемы. Вероятно, вы относитесь к той категории людей, которые отлично поддаются мотивации, и готовы ради этого добиваться поставленных задач. Но, уверяю вас, большая часть населения РФ относятся к несколько иной категории...для них мотивация - лишь повод пускать слюни и ругать проклятых буржуев...но лежа на диване ;)

А как функционируют компании, в которых меньша ста сотрудников?

Там сверхважно поднять процент особоценых сотрудников до 3-4, тогда схема начинает работать неплохо ;)

Противодействием "пинковой тяге" могут являться нормальные условия труда. Если работодатель соблюдает свои права и обязанности а так же не ущемляет права работника, в то же время мотивирует добросовестное исполнение работником своих обязанностей, то любой сотрудник данной компании будет держаться за свое место.

Чушь, далекая от действительности...даже комментировать и приводить примеры неохота.

Sim:
А кто тогда у тебя работает? Одним процентом сыт не будешь, увы...

А остальный контролируются этим процентом и работают на пинковой тяге... Другого метода для производственного предприятия я не знаю :(

Zikam.RU, надеюсь ответил на ваш вопрос?

Ответили. Это и есть предмет спора. 99% работников попадают под "Увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей". А с оставшимся 1% никто из работодателей по доброй воле не расстанется ;)

Здесь разговор о том, что работодатель должен уважать права работника и стараться их соблюдать, помня о своей ответственности. То же справедливо и для работника.

Верно, конечно. Но никто из "правозащитников" так и не ответил на скользский вопрос:

А как быть, если работник не очень добросовестно выполняет обязанности, а воспользоваться законом ему хочется?

мысль заманчивая, но анриал...новые наплодятся 😂

Sim:
Да я не про это, а про бесполезность дискуссии с адвокатами. У них замкнутая аксиоматика, несовпадающая с обычной, человеческой.

А, сразу не понял :) Это бесспорно. Но топик читают не только адвокаты, может этот спор поможет кому-нить правильно все взвесить, прежде чем кидаться в бой ;)

А смысл сравнения? "Ученье Маркса всесильно, потому что оно верно".

Дык, оно было заточено под монополии и империалистический капитал. Малые-средние предприятия концептуально отличаются от госконтор и естественных монополий, корпораций. А нынешний закон таков, что все массой обрушивается на маленьких, избегая конфронтаций с большими. А не кой нам такой закон?

Адвокатам вон проще...сегодня они с одного закона кормятся, завтра - с другого....

Zikam.RU, не выдержал? навешивать ярлыки начал? Айда лучше в сиськи!

Извиняюсь, если это прозвучало резко: это не оскорбление было, а сравнение позиций...очень уж по большевистски прозвучало. Что же касается оппонента под ником Адвокат, то подумайте над такой вещью: как госконтора, вы соблюдаете права за счет налогоплательщиков. Когда научитесь нести персональную ответственность, тогда и поговорим...ибо хороший теоретик - это бывший практик. Но никак не наоборот...

Всего: 19693