Создавайте ООО, прописывайте доли, вклады участников, несколько вариантов как будете расходиться, как оценивать бизнес и прочее. Кто будет ген. директором, условия увольнения гендира, его вознаграждений и пр. Оформляйте домен и прочее тоже на фирму и делайте вдвоем нормальный бизнес.
Если оффлайн-бизнес уже приносит деньги - берите человека на з/п.
Если не хочется сильно вникать - по большинству фраз более-менее приемлемые суммы.
Хотя иногда из-за неправильного определения геозависимости (и расположения звезд) отчебучивает вместо сумму раз в 40-50 больше той, на которую можно согласиться.
Diversant, так видно что не те, которые быстрые) есть еще примеры? Жаль сайт со скрина лежит (
Вот кому важнее искать как закадрить себе кого-нибудь? Недавно глянул http://slon.ru/russia/vesna_odinokie_serdtsa_vot_luchshie_goroda_rossii_dlya_znakomstv-914388.xhtml и все подтвердилась. Мужикам нечего на таких порталах делать) Хотя superman.ru раньше почитывал, закрылся. При этом вроде те же собственники открыли женский портал)
bott, что из этого умеете?
1. Продвигать сайты.
2. Находить клиентов.
Если умеете продвигать сайты и нужны клиенты, при этом нет много денег на быстрый старт - находите первое время клиентов самостоятельно. В активных продажах нет ничего сложного, кроме того, что ими нужно заниматься. Позвонили - назначили встречу, приехали, пообщались, выяснили что нужно, рассчитали, сделали предложение.
кол-во звонков > кол-во встреч > кол-во КП > кол-во договоров > кол-во оплат
Как отработаете механизм - КП, анкеты, что говорить, а что наоборот - не говорить или говорить не сразу, берите людей. К этому времени денег должно хватить.
Моральная готовность - очень важно.
Если не знать (и не предполагать) как выстроить работу менеджера, то в 99,9% случаев нанимать его не стоит. Т.к. он будет работать так, как ему удобней и как он сам считает что нужно работать. Если попадется совестливый и умелый - первое время может и нормально поработает, а потом все станет как выше написал.
Вернее если не знаете как выстроить работу и есть запас по времени и деньгам - менеджеров можно взять и учиться их "строить". Если совсем труба - увольнять и брать новых, снова учиться их строить. Через несколько итераций научитесь брать правильных сотрудников и правильно их организовывать.
При кривом исполнителе, который решает задачу "в лоб" - могут быть проблемы при любой услуге. При нормальном подходе и комар носа не подточит.
Зачем работать пару лет, тем более за минимальные деньги? Работать можно сразу на себя, так же искать клиентов как менеджер. Если нет понимания как работает менеджер - тогда да, но лучше работать 1-2-3 месяца максимум и за 2 года посмотреть как выстроена работа во многих компаниях.
Вообще по хорошему первым делом доработать сайт. И судя по найденным ссылкам - все печально.
SAlex, пфф)))
Если ПС пользоваться не сильно получается, с чтением-то все в порядке?
http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=law;n=122612
