Нам кажется Alex Kuznetzov яркий демонстрирует субж.
Да, утрируем, но за рамки имхо не выходим, просто так проще показать направление рассуждений.
Можно. Если он его не пройдет. А жестокие дети не всегда идиоты, не могущие пройти это обследование. Не все же преступники психи?
Так мы как раз об этом и говорим, только с другой стороны. Да есть школы где нет проблем, кто ж спорит? Но это те школы, куда трудно попасть, то есть проблем там нет в том числе из-за первичного фильтра. Это те школы где неадекватных выгоняют, т.е. опять же фильтр. Поэтому там и штиль и порядок.
С нашей точки зрения единственно что в текущей ситуации может как-то повлиять на ситуацию, это снижение возраста безответственности, сильное снижение. Потому что большинство этих "дето-отморозков" творя безобразия кичиться своей безнаказанностью и шантажом добивается невозможности (бессмысленности) применения ответных мер.
Каким образом? Они тоже легально ничгео особо сделать не могут.
Вот приходит к директору ребенок и говорит, если у меня не будет отл. в четверти, я сейчас Васю Пупкина в глаз ударю, а потом еще мой приятель на камеру заснимет как местный охранник нас разнимать будет и заявление в милицию. И на директора, и на охранника. Мне ничего не будет - я несовершеннолетний. Ситуация не из пальца высосана.
Вот согласны что проблема в этом. Самые безнаказанные в любых ситуациях это дети. А большинство стандартных наказаний это повод ребенку подать в суд на родителя, что мол обижает.
Пока не будет адекватной системы наказаний несовершеннолетних, ситуация в массе своей не изменится к лучшему.
Не исключено что часть причины в том, что тренер по дзю-до не лучший. Дети редко понимают последствия своих действий, и тренер по работе с детьми просто обязан вбить им в голову, что может выйти если что. Плюс тренер должен в зале давать им "протестить" свои "скиллы", что бы они не пошли их "просто так" тестить на улицу. А то как же - научились, что может выйти до конца не осознают, а "попробовать" хочется. На борьбу отдавать надо, но надо думать куда и кому (не обязательно на борьбу кстати). Не каждый хороший дзю-до-ишник может оказаться хорошим тренером, а уж детским тренером это вообще очень особая специфика. И ещё момент, борьба тоже не для всех, некоторым надо идти на "ударников".
Из этих? Вряд ли. Сядут или нарвуться намного раньше, чем научаться чему-либо. Те "бандюки-спортстмены" учились до своих мс/кмс в спортзалах, а не на улице.
Родители по текущим законам вроде и так в ответе. Да только родители не только в ответе, но и в патовой ситуации. Воспитание все равно в основном идет в школе, которую посещать обязательно. И поэтому тут очень много зависит именно от школы и её контингента. А не у всех есть деньги на элитные школы. ..
Аренда и сопутствующие затраны на офисные помещения совсем не маленькая часть бюджета. Кроме того, это далеко не все затраты "оффлайн" фирмы по сравнению с "онлайн" фирмами.
Естественно найдет, это очевидно. Но до цены оффлайн-фирмы не поднимется, это так же очевидно.
"Оффшоры" это не "наше" название, мы лишь отвечали на пост Finch где он его употребил для называния "онлайн" фирм, так скажем. Посему предлагаем использовать все-таки термины "онлайн/оффлайн".
Оффлайн-фирмы так же создаются для конкретных и узких областей, если по грамотно подходить к вопросу. Ибо фирма, любая, что оффлайн, что онлайн, не должна по уму заниматься непрофильной деятельностью. Максимум что можно себе позволить, это отдать непрофильный заказ в аутсорс. Поэтому мы не совсем улавливаем смысл Вашего аргумента в данном случае, он в равной степени относится к обоим типам фирм.
Почему Вы так считаете? Обоснуйте. Мы как раз видим обратную ситуацию.
Нет, мы так не полагаем.
"Прокладка" между клиентом и исполнителем обязательна в любом случае.
Просто тут надо учитывать вот какой момент. При поиске сотрудников для оффлайн фирмы, важно наткнуться на ту аудиторию, которая осознанно хочет работать в оффлайн фирме по той или иной причине. Поэтому "плюшки" в виде соц.пакета, красивого офиса, обучения, белой зарплаты, карьеры и т.д. имеют высокое значение. Оффлайн фирма не могущая предложить всего этого почти не имеет шансы кого-то нанять. А применение такого же подхода как при найме персонала в интернете, просто проваливается, потому что "не та приманка".
Пользовались PhotoRescueExpertFull. Восстановило все. Других не пробовали.
Мы слышали (не факт что так и есть, ибо не проверяли), что из последнего ms-word-а можно постить в wp с весьма разными настройками.
Так там ответы вроде были:)
Посмотрите тут, возможно поможет
http://textpattern.ru/forum/viewtopic.php?id=1303
Свои или тоже будете реселлить?
