Как можно проверить shared hosting на нагрузоустойчивость? Пока нет 3-5 тысяч в день - я не готов брать в аренду свой сервер, это будет убыточно. А этот хостинг не держит и 500 в день. Где гарантия, что переехав на другой - у меня всё будет ровно?
Судя по тенденциям , гарантий вам ни кто не даст, за исключением компаний которые не торгуют оверселом IMHO, но в таком случае тариф ваш будет стоить дороже, вы должны понимать, что покупая оверсел вы рано или поздно сталкиваетесь с тем, что допустимое место тарифом не выдерживаете или появляется "нагрузка", купите VIP тариф или лимитированный , в общем обязательно, что бы были лимиты , вы ощутите стоимость, а рядом и стабильность. Это совет касательно выбора. Что же касается непосредственно нагрузок, вы можете взять любой хостинг в принципе на пробу, на неделю - месяц многие дают попробовать, но не перенося туда сайты надо дать какую-то искуственную нагрузку..... А так же советовал бы Вам обсуждать моменты с хостером касательно блокировок сайтов это вполне уместно...
Какие пакеты используют для удаленного бэкапирвоания? Подскажите пожалуйста, какой хостинг пакет купить для этого?
То есть никакие панели не нужны, нужен только ftp? И дисковое пространство?
Спасибо!
Посмотрите у нас на сайте Storage-A тариф, рассчитан как раз под бекапы, доступ FTP/SCP, территориально - Канада. Стоимость 1 GB - 0.25$, при покупке >50GB цены другие ;)
bugsmoran: Наоборот давила. Индексация только не применялась.
У каждого российского работодателя как отче наш заучено правило "Незаменимых людей не бывает". Причем под это правило попадают даже самые прибылеприносящие сотрудники.
Например Вас наняли в в 2000-м году на 20.000 рублей. Инфляция идет. К 2002-му за эту же работу платят уже например 24.000. Понадобилось расширить штат. На 20.000 никто не пойдет, новичка берут уже на 24.000. А Вы будете сидеть на 20.000, потому что если если не нравится - свободен (точка блефа, увольнять не хотят). Брать новичка на Ваше место менее выгодно, чем поднять зарплату Вам (потому что его учить еще надо), но если есть возможность и Вам не поднимать и на новичка Вас не менять, то в чем проблема? Пока не напишете заявление на увольнение Вы не получите повышение з.п. Потому что не поставите работодателя перед вопросом (либо я за 24.000, либо новичок за 24.000).
В моей практике таких коллапсов не наблюдалось, честно.
bugsmoran: Не знаю как у Вас в компании, но в студенческие годы я работал в России (я и сейсас в России нахожусь, но история другая) и заметил одно 100% обязательно исполняющееся правило: зарплата сотрудника никогда не меняется с ростом его опыта. Так было на всех работах со всеми моими коллегами. У них на глазах принимали новичков на более высокие зарплаты (потому что инфляция толкала зарплаты вверх), но никогда не индексировали и уж тем более не повышали в грейдах. был полный идиотизм, когда человек с зарплатой в 20.000 учил всему новчика с 25.000. Единственный вариант - диагональный рост. Когда можно с тем же опытом перепрыгнуть на акутализированный размер зарплаты в другую компанию. А еще видел как люди прыгали обратно в исходную, но уже на современную зарплату. То есть это показатель того, что они все-таки нужны, но пока не уволишься - зарплату не повысят.
У меня был еще более смешной вариант. Когда я почти круглосуточно работал в поволжском Мегафоне всего за 32.000 рублей и сделал для него столько, что охренеть можно. А рост денег откладывали. А в день написания заявления об уходе из Мегафона в Orange зарплату повысили ровно вдвое. Правда это не перебило цифру в Orange, но уже знаково - значит жались до последней секунды.
Так что все это не правда, что человек может пахать и ему воздастся. И это проблема не работников, а работодателей. И только в странах с еще становящейся экономикой, где каждый до единого работодатель - хапуга, который каждый день живет как последний.
Работодатели на столько подорвали свой авторитет уже, что "утром деньги - вечером стулья" стало единственной схемой нормального выживания сотрудника, который уже никому не верит.
Это все интересно, но мне не понятно, а почему новенький получал больше денег чем более опытный сотрудник, если они конечно сотрудники одного звена, на старого выходит инфляция описанная не давила? Я такого честно говоря не замечал, да и опыта работы супер мощного не было, но из работы в офисе я понял обратное вашему, что бабало начнут платить тогда, когда ты будешь показывать , что ты делаешь то, о чем вы уже договорились и еще не проч бы делать то, за что можно еще получить бабки. Хотя первое мое повышение по ЗП инициировал начальник (запомнилось как-то, неожиданно что-ли..) По этому не совсем согласен с тем, что надо сидеть и кричать "дайте мне много денег, а я буду думать...." таких "специалистов" валом.... (сталкивался с наймом ...) я думаю, что если человек будет себя проявлять, его заметят.... ну разве что если начальник не "пи%$^с волшебник" (C) :D :D :D
Но в своей сфере я столкнулся с командной работой, моему начальнику что ли не выгодно было меня "валить"... какой смысл? если я ему бабки приношу в конце концов? да и командная работа развивает какие-то отношения коллектива.... в каждом случае это конечно индивидуально.... но в целом, я за труд! Он как минимум облагораживает :)
Как можно проверить shared hosting на нагрузоустойчивость? Пока нет 3-5 тысяч в день - я не готов брать в аренду свой сервер, это будет убыточно. А этот хостинг не держит и 500 в день. Где гарантия, что переехав на другой - у меня всё будет ровно?
Судя по тенденциям , гарантий вам ни кто не даст, за исключением компаний которые не торгуют оверселом IMHO, но в таком случае тариф ваш будет стоить дороже, вы должны понимать, что покупая оверсел вы рано или поздно сталкиваетесь с тем, что допустимое место тарифом не выдерживаете или появляется "нагрузка", купите VIP тариф или лимитированный , в общем обязательно, что бы были лимиты , вы ощутите стоимость, а рядом и стабильность. Это совет касательно выбора. Что же касается непосредственно нагрузок, вы можете взять любой хостинг в принципе на пробу, на неделю - месяц многие дают попробовать, но не перенося туда сайты надо дать какую-то искуственную нагрузку..... А так же советовал бы Вам обсуждать моменты с хостером касательно блокировок сайтов это вполне уместно...
Добрый день!
Какие пакеты используют для удаленного бэкапирвоания?
Подскажите пожалуйста, какой хостинг пакет купить для этого?
То есть никакие панели не нужны, нужен только ftp? И дисковое пространство?
Спасибо!
Посмотрите у нас на сайте Storage-A тариф, рассчитан как раз под бекапы, доступ FTP/SCP, территориально - Канада. Стоимость 1 GB - 0.25$, при покупке >50GB цены другие ;)
Технология Raid-1
Готовится к запуску новый VIP сервер, в течении этой недели будет введен в эксплуатацию, оставляем заявки, число абонентов ограничено!
предложение все еще актуально!
Да не, ещё празднуем!🍻
Предлагаю бухать до следующего дня сисадмина. ;)
Как идея?
Наоборот давила. Индексация только не применялась.
У каждого российского работодателя как отче наш заучено правило "Незаменимых людей не бывает". Причем под это правило попадают даже самые прибылеприносящие сотрудники.
Например Вас наняли в в 2000-м году на 20.000 рублей. Инфляция идет. К 2002-му за эту же работу платят уже например 24.000. Понадобилось расширить штат. На 20.000 никто не пойдет, новичка берут уже на 24.000. А Вы будете сидеть на 20.000, потому что если если не нравится - свободен (точка блефа, увольнять не хотят). Брать новичка на Ваше место менее выгодно, чем поднять зарплату Вам (потому что его учить еще надо), но если есть возможность и Вам не поднимать и на новичка Вас не менять, то в чем проблема? Пока не напишете заявление на увольнение Вы не получите повышение з.п. Потому что не поставите работодателя перед вопросом (либо я за 24.000, либо новичок за 24.000).
В моей практике таких коллапсов не наблюдалось, честно.
В бурятии празднование уже в разгаре)))
ProTeg добавил 30.07.2010 в 13:43
+150 :)))) РЖЖУ нимагу ;))))
Romka_Kharkov добавил 01.08.2010 в 08:04
народ, а шо! праздник уже закончился ? :D :D :D
счастливчик:):)
В годы универа именно так и есть , зря вы смеетесь ;)
В роде с одной стороны еще на шее у родителей, а с другой стороны на пиво уже есть ;)))))
Не стоит стесняться, мы все люди ... ;))))
😂😂😂
Не знаю как у Вас в компании, но в студенческие годы я работал в России (я и сейсас в России нахожусь, но история другая) и заметил одно 100% обязательно исполняющееся правило: зарплата сотрудника никогда не меняется с ростом его опыта. Так было на всех работах со всеми моими коллегами. У них на глазах принимали новичков на более высокие зарплаты (потому что инфляция толкала зарплаты вверх), но никогда не индексировали и уж тем более не повышали в грейдах. был полный идиотизм, когда человек с зарплатой в 20.000 учил всему новчика с 25.000. Единственный вариант - диагональный рост. Когда можно с тем же опытом перепрыгнуть на акутализированный размер зарплаты в другую компанию. А еще видел как люди прыгали обратно в исходную, но уже на современную зарплату. То есть это показатель того, что они все-таки нужны, но пока не уволишься - зарплату не повысят.
У меня был еще более смешной вариант. Когда я почти круглосуточно работал в поволжском Мегафоне всего за 32.000 рублей и сделал для него столько, что охренеть можно. А рост денег откладывали. А в день написания заявления об уходе из Мегафона в Orange зарплату повысили ровно вдвое. Правда это не перебило цифру в Orange, но уже знаково - значит жались до последней секунды.
Так что все это не правда, что человек может пахать и ему воздастся. И это проблема не работников, а работодателей. И только в странах с еще становящейся экономикой, где каждый до единого работодатель - хапуга, который каждый день живет как последний.
Работодатели на столько подорвали свой авторитет уже, что "утром деньги - вечером стулья" стало единственной схемой нормального выживания сотрудника, который уже никому не верит.
Это все интересно, но мне не понятно, а почему новенький получал больше денег чем более опытный сотрудник, если они конечно сотрудники одного звена, на старого выходит инфляция описанная не давила? Я такого честно говоря не замечал, да и опыта работы супер мощного не было, но из работы в офисе я понял обратное вашему, что бабало начнут платить тогда, когда ты будешь показывать , что ты делаешь то, о чем вы уже договорились и еще не проч бы делать то, за что можно еще получить бабки. Хотя первое мое повышение по ЗП инициировал начальник (запомнилось как-то, неожиданно что-ли..) По этому не совсем согласен с тем, что надо сидеть и кричать "дайте мне много денег, а я буду думать...." таких "специалистов" валом.... (сталкивался с наймом ...) я думаю, что если человек будет себя проявлять, его заметят.... ну разве что если начальник не "пи%$^с волшебник" (C) :D :D :D
Но в своей сфере я столкнулся с командной работой, моему начальнику что ли не выгодно было меня "валить"... какой смысл? если я ему бабки приношу в конце концов? да и командная работа развивает какие-то отношения коллектива.... в каждом случае это конечно индивидуально.... но в целом, я за труд! Он как минимум облагораживает :)
Патнизо однако ;)