Romka_Kharkov

Romka_Kharkov
Рейтинг
485
Регистрация
08.04.2009
Должность
Хостинг
Качественный хостинг
bugsmoran:
Наоборот давила. Индексация только не применялась.
У каждого российского работодателя как отче наш заучено правило "Незаменимых людей не бывает". Причем под это правило попадают даже самые прибылеприносящие сотрудники.
Например Вас наняли в в 2000-м году на 20.000 рублей. Инфляция идет. К 2002-му за эту же работу платят уже например 24.000. Понадобилось расширить штат. На 20.000 никто не пойдет, новичка берут уже на 24.000. А Вы будете сидеть на 20.000, потому что если если не нравится - свободен (точка блефа, увольнять не хотят). Брать новичка на Ваше место менее выгодно, чем поднять зарплату Вам (потому что его учить еще надо), но если есть возможность и Вам не поднимать и на новичка Вас не менять, то в чем проблема? Пока не напишете заявление на увольнение Вы не получите повышение з.п. Потому что не поставите работодателя перед вопросом (либо я за 24.000, либо новичок за 24.000).

В моей практике таких коллапсов не наблюдалось, честно.

ProTeg:
В бурятии празднование уже в разгаре)))

ProTeg добавил 30.07.2010 в 13:43

+150 :)))) РЖЖУ нимагу ;))))

Romka_Kharkov добавил 01.08.2010 в 08:04

народ, а шо! праздник уже закончился ? :D :D :D

Electronn:
счастливчик:):)

В годы универа именно так и есть , зря вы смеетесь ;)

В роде с одной стороны еще на шее у родителей, а с другой стороны на пиво уже есть ;)))))

Не стоит стесняться, мы все люди ... ;))))

😂😂😂

bugsmoran:
Не знаю как у Вас в компании, но в студенческие годы я работал в России (я и сейсас в России нахожусь, но история другая) и заметил одно 100% обязательно исполняющееся правило: зарплата сотрудника никогда не меняется с ростом его опыта. Так было на всех работах со всеми моими коллегами. У них на глазах принимали новичков на более высокие зарплаты (потому что инфляция толкала зарплаты вверх), но никогда не индексировали и уж тем более не повышали в грейдах. был полный идиотизм, когда человек с зарплатой в 20.000 учил всему новчика с 25.000. Единственный вариант - диагональный рост. Когда можно с тем же опытом перепрыгнуть на акутализированный размер зарплаты в другую компанию. А еще видел как люди прыгали обратно в исходную, но уже на современную зарплату. То есть это показатель того, что они все-таки нужны, но пока не уволишься - зарплату не повысят.
У меня был еще более смешной вариант. Когда я почти круглосуточно работал в поволжском Мегафоне всего за 32.000 рублей и сделал для него столько, что охренеть можно. А рост денег откладывали. А в день написания заявления об уходе из Мегафона в Orange зарплату повысили ровно вдвое. Правда это не перебило цифру в Orange, но уже знаково - значит жались до последней секунды.
Так что все это не правда, что человек может пахать и ему воздастся. И это проблема не работников, а работодателей. И только в странах с еще становящейся экономикой, где каждый до единого работодатель - хапуга, который каждый день живет как последний.

Работодатели на столько подорвали свой авторитет уже, что "утром деньги - вечером стулья" стало единственной схемой нормального выживания сотрудника, который уже никому не верит.

Это все интересно, но мне не понятно, а почему новенький получал больше денег чем более опытный сотрудник, если они конечно сотрудники одного звена, на старого выходит инфляция описанная не давила? Я такого честно говоря не замечал, да и опыта работы супер мощного не было, но из работы в офисе я понял обратное вашему, что бабало начнут платить тогда, когда ты будешь показывать , что ты делаешь то, о чем вы уже договорились и еще не проч бы делать то, за что можно еще получить бабки. Хотя первое мое повышение по ЗП инициировал начальник (запомнилось как-то, неожиданно что-ли..) По этому не совсем согласен с тем, что надо сидеть и кричать "дайте мне много денег, а я буду думать...." таких "специалистов" валом.... (сталкивался с наймом ...) я думаю, что если человек будет себя проявлять, его заметят.... ну разве что если начальник не "пи%$^с волшебник" (C) :D :D :D

Но в своей сфере я столкнулся с командной работой, моему начальнику что ли не выгодно было меня "валить"... какой смысл? если я ему бабки приношу в конце концов? да и командная работа развивает какие-то отношения коллектива.... в каждом случае это конечно индивидуально.... но в целом, я за труд! Он как минимум облагораживает :)

Патнизо однако ;)

KM.UA:
Хорошая база FAQ позволяет работать саппорту в режиме copy+paste.

Ээээээ батенька, хорошая база FAQ должна не заставлять саппорт работать в принципе, автоматизация.... добиться ее конечно на все 100% не выйдет но снизить затратную часть в человеко\часах - спокойно :)

ТС, обращайтесь.

warhunter:
Просто интересно, откуда такая концепция цен. Наверное должно быть что либо вроде "своих вкусностей" ?

День добрый,

Вкусности к сожалению могут ощутить только клиенты которые работали с нами, часть из них отписывалась тут на форуме, часть просто пользуется и ничего не пишет, мы не будем говорить, что мы круче всех и тому подобное мы молча делаем свое дело, если вы прочитаете весь топик, то заметите что нет ни одного негативного поста по отношению наших услуг, думаю, о чем-то это говорит. Что касается непосредственно ценообразования, да цены можно сказать завышены если сравнить с какими-то тарифами аля 1.99$ в месяц и все Unlimited.... но мы продаем только то, что есть реально, оверсел нам не интересен, отсюда и цены.

Я думаю, что если есть среди читателей на форуме наши клиенты они покажут себя, если задать вопрос в отдельной теме о работе нашего хостинга.

С Уважением,

Pilat:
Мне, например, не хватает грамотного администратора. То есть фирмы, которая бы профессионально занималась поддержкой моих серверов.

Неужели? :)

В общем обосрали :) Молодцы :) Что еще сказать :)

Pilat, транзитные сервера, идея интересная, тоже буду думать.


Зачем? Просто складывать 100 гигабайт ни смотреть, ни думать не надо.

Вы как-то однообразно давите :))) Вы думаете, что если мы предложили сейчас такой вариант услуги , то мы не будем к чему-то стремится? Это вы зря.... Из таких вот резонансных разговоров в общем-то и рождаются реальные решения. Пока что листаю 6ю сотраницу темы и уже понимаю, что оказывается было бы не плохо проработать механизм контроля версий заливаемых файлов, заиметь транзитные сервера по разным узловым точкам, разработать систему восстановления данных... по этому обсуждать есть что и поддавать критике есть что, я готов :)


100 Гиг - это бекап одного сервера.
Серверов например 10

Таким образом 30$ * 10 = 300$ в месяц.

Дешевле купить свой Storage сервер и не париться с тем что ктото может украсть сайты клиентов.

Ну да , если вы хотите бекапить весь свой "conturov.net" со всеми 10ю серверами... может не влезть, но можно и 10 TRB собрать и 100 TRB при желании, но есть же еще клиенты размеры сайтов которых не превышают десяток мегабайт, для такого рода потребителя 0.25$ за 1 GB будет вполне доступная цена , а вы сразу "океан кипятить".

Всего: 6838