Пообщался с Павлом по скайпу по поводу макетов новой версии сайта.---------- Добавлено 12.03.2012 в 00:30 ----------Пообщался с Павлом по скайпу по поводу макетов новой версии сайта. Аудитом остался крайне доволен. Павел знает о чем говорит без воды и по делу. В наше время такое редко можно встретить.
Рекомендую!
зы. почему не дает редактировать пост?
Какая должность сотрудника? Сколько месяцев он уже работает по такой схеме? Возникали ли уже конфликты по рабочему времени и если да, как решались? Если не секрет конечно.
А кушали бы на что?
Так итак же не платишь (в версии Каширина). Разве можно составить условия опциона таким образом, что если человек не будет уделять проекту N часов в неделю или не будет "делать что требуют" (опять же не представляю формулировку), его можно легко расторгнуть в одностороннем порядке? Хотя наверное можно, но кто на такое согласиться. Стартап все таки не дом строить по ГОСтам и в ТЗ зафиксировать всё (сроки / объемы / этапы) на момент подписания опциона не получится.
С теоретической точки зрения не большая: в первом случае сразу и сотрудник разделяет ваши риски на успех, получая долю сразу (не вариант вообще, в т.ч. по причине описанной Diplomat), а во втором работает на вашу компанию N времени исключительно на доверии к вашем профессиональным качествам.
Но работать бесплатно с опционом.. попробуйте лохов конечно найти, но сомневаюсь в успехе ) Если вы не будете платить денег - банально (одно из множества) не имеете права что то спросить с сотрудника и его ответу за продрочку сроков аля "да можете подтереться своим опционом, а мне сегодня деньги нужны, займусь вашим как будет время после сдачи проекта клиента / да тут на работе жескачь, времени нет" потом не удивляйтесь. Да и юридически это как все сопоставить без оплаты труда тяжело себе представляю.. ну трудовой договор (неразглашение, права на код и т.п.) с опционом.
Опционы не предполагают бесплатную работу сотрудников или какие либо значительные сокращения зп (ты будешь получать, не 100к, как на рынке, а 10к, зато опцион)), а являются исключительно мотиватором ключевых профессиональных кадров. Либо со основатель с различными схемами (вплоть за бесплатно), либо наемные сотрудники с адекватными ЗП и опционами в качестве дополнительной мотивации.
Эм, а с каких это пор опционы стали инструментом работорговли?
Данный инструмент направлен на мотивирование сотрудника в какой то там роли по счету, а главное что б не сбежал на пол пути. Психологически сваливать человеку до достижения им KPI (= условий осуществления опциона) попросту бессмысленно.
Хотя конечно ситуации разные бывают, я лишь про традиционный смысл мотивации сотрудников.
зы. помню как в одной компании предлагали опцион, но вот на ключевой вопрос всей сути термина опцион в контексте мотивации: как мне потом его продать/что мне с ним потом делать, когда доляху получу и, к примеру, работать перестану? ответа не нашлось.. -> к форме самой организации и уставу там с опционами другие несколько требования.
Но есть один маааленький пунктик: далеко не всегда
Приведу конкретный пример с которым бы я однозначно обратился к аутсорсингу ТС: есть у меня сайты на продвижении по трафику теже магазины и подзадача там не сделать все по уму, на СЧ и ВЧ + НЧ уже давно работа проделана, а объять трафиковые СЧ НК товаров на регулярной основе (которые требуют вмешательства от стандартов и приносят норм трафика). На это времени нет ни у меня, ни у помощника, хотя и очевидно, что денег эта работа принесет в достатке + лояльность клиента поднимет. Мне не нужен тут профессионализм или т.п. страшные слова.. тупо работать ручками по товарам и искать запросы позиций с трафиком из сотен/тысяч товаров + новый ассортимент, раз в неделю/месяц присылая отчет по моим стандартам (по сути страницы + запросы + мини ТЗ).
Аутсорсинг на то и аустсорсинг, что берет на себя часть работ, которые по различным причинам экономически выгоднее переложить. ТС не предлагает под ключ продвигать сайты.
evgendolf, я в принципе готов выступить в роли тестера ваших услуг. Что нужно делать по конкретным задачам можем обсудить в личке или аське 197-081-741. Интересует семантика на НЧ со страницами + мини ТЗ.
Сделайте наконец хоть ктонить адекватный паблик анализатор CTR совмещенный со сборщиком позиций. Для сборщика переходов метрика или liruшка кому что больше нравится.
Суть проста:
запрос / позиция / переходы / показы wordstat "!" / наш CTR
считаем CTR, норму для сайта и выводим отклонения от нормы красненьким. Ну и фильтруем удобно ) Главное сделать прямыми руками, учитывать регион и обновлять инфу по переходам, позициям раз в сутки и с помощью хистори выводить актуальные проблемы.
Можно конечно пойти дальше и к позициям добавить столбик позиция ПФ.. но это уже другая история.
Именно скрипт, т.к. ни один человек адекватный не доверит сие доступы и данные сервису.
Чем же может отличатся работа спеца и случайного человека по строгой инструкции?
Более того - выполняемые со второй попытки по инструкции любым человеком, даже далеком от интернета. Ну с кодом сложнее, да, но визуальные редакторы толковые решают и тут.
