Критерии выбора СЕО специалиста

1. Отзывы и опыт (стаж на форуме, примеры сайтов),

2. Объём трафика через месяц после начала работы и далее с ростом. Можете для профилактики спрашивать еженедельный отчёт о проделанной работе - что и как сделано за отрезок времени, но важнее трафик.

Благодарю, но вы забежали вперед, уже когда специалист нанят. Я же говорю о сложностях выбора на этапе первого общения. И примеры сайтов, да, как действительно понять принадлежность сеошника к предложенным кейсам?

1) Соответствие цены и услуг.

2) Отзывы.

3) Грамотность в общении.

4) Трафик и количество страниц в индексе. Возможно ctr рекламы.

По данным критериям позицию сео-специалиста может получить просто хороший продажник.

Цена может быть высосана из пальца.

Отзывы если только в местах, где они имеют хотя бы минимальное значение.

Трафик и кол-во страниц. Как понять что он имеет отношение к данному результату?

Спросить его

1. Сколько зарабатывает в день? (если меньше 10тки то днище) :)

2. Через сколько месяцев у него появится свободное место в ехел табличке для вас? :)

ваш "sear4er" 😂

• Для оценки человечекихй факторов знания seo не нужны, первый месяц работы пусть опишет и вы решите нужно ли вам это, а далее или видимые результаты или уолили повинив себя за ошибку и наняв нового
• Не какой, все счетчики аки и тд для заказчика или руководителя видны, или находятся под его контролем - заходите и смотрите, там же можно руками работника настроить рассылку красивых картинок, если они для вас есть результат.

1. Хотелось бы свести к минимуму шанс потери месяца, поэтому и интересуюсь - специфичные вопросы какого характера позволят выявить уровень компетенции специалиста на этапе первого общения. План на месяц - пометил себе.

2. По счетчикам всё понятно. Но важно понимать, что человек действительно реализовывает потенциал, а не теряет время, делая стандартные процедуры или не делая ничего. Поскольку встречались ситуации, долго работали, через какое то время позиции перестали расти, запросили подробный отчет, что было проделано за последний месяц, получили сочинение на 2 страницы, проверили изменения сайта по пунктам сочинения и - поняли, что сочинение на 100%. Никаких правок не вносилось, ничего не делалось, а деньги мы заплатили за тяжелый труд, связанный ожиданием индексации. Вот и возник вопрос озвученный в первом посте. В идеале разработка формы отчетности, где по пунктам бы человек в конце месяца прописывал, в каком направлении какие работы были проведены и чтобы это было легко проверить. На мой взгляд, данная отчетность как минимум привела бы к большей дисциплинированности и серьёзности подхода к работе.

---------- Добавлено 16.12.2016 в 11:06 ----------

10 баллов)

Расширили восприятие)

Только рекомендации, не какое портфолио и тд, если нет гарантированно компетентного человека который может оценить знания - не спасут. Более того, портфолио и тд - скорей введут в заблуждение, если слишком красивые яб вообще испугался))) Не верю я в людей с опытом, которые собирают/создают портфолио и его вылизывают. Seo оптимизатор это не карьерист из офисного планктона.

Я написал как я бы оценил уровень подготовки специалиста. Расписывать что, как и почему, не буду.

За много лет работы и наёма людей, ошибся всего один раз.

По этим буквам ситуацию не разобрать, а рост позиций он не вечен, как и рост прибыли. И чаще всего упирается все в бюджет на рекламу (seo форма рекламы и эффективность косвенно зависит от рекламных бюджетов) , в повышение качества логистики (все этапы от звонка до получения покупки) при увеличении заказов, в запасы на складе, в цену клика и тд. В какой то момент все приходят к ситуации, что стоимость наращивания продаж не может покрыть прибыль, тоесть возможности перестают соответствовать желаниям. А seo специалист он человек , а не волшебник обеспечивающий вечный двигатель.