Учет рабочего времени сотрудников

турникет с электронным пропуском на входе в помещение = контроль времени нахождения в помещении.

Программа удаленного управления компьютером (Ремот_Десктоп или подобное) = контроль использования компьютера. Заниматься контролем надо поручить сисадмину.

Руководитель подразделения должен оценивать не затраченное время, а эффективность работника. То есть соответствует ли работник возлагаемым на него задачам, или же на рынке рабочей силы можно найти более подходящего раба. Контроль использования рабочего времени вторичен, он нужен чтобы один разгильдяй своим бездельниченьем не расхолаживал остальных наёмников.

А что такого в веб-студии необычного? Там делают что-то мега-архи-супер творческое? Сайты-визитки рисуют? Верстают макеты? Устанавливают движки? Это нельзя и не нужно проконтролировать? Обычная работа.

Там не алкоголики тунеядцы работают, а творческие люди, которым интересно собирать портфолио, совершенствоваться.

Говно там работает. Клейма ставить негде.

Ок, подсчитаете количество времени проводимого в контактике, и что дальше? У вас есть дополнительная работа? Или сократите уборщицу и заставите халявщиков отрабатывать?

Лучше наращивайте оборот и кидайте больше заказов своим людям, разбивайте их на групки сравнивайте результат каждой из группок по схожим проектам, и т.д.

ЗЫ. Поржал с творческих людей в веб студиях.

Нужно нанимать тех, кто получает удовольствие от работы. А не тех, за кем нужно следить и бить палкой.

я вас умоляю, любая работа, это работа, это то, чего большинство людей в жизни делать бы не хотели.

Программист (швея/токарь/дизайнер/бухгалтер), образно говоря, всю жизнь только и делает что программирует, как ему может быть интересно программирование интересного по вашему мнению проекта? :D

---------- Добавлено 26.04.2014 в 13:40 ----------

я бы получал удовольствие от работы, если бы у меня были такие условия:

1) зарплата раза в два-три больше средней по специальности/региону,

2) рабочий день не больше ну хотя бы 7 часов,

3) можно было бы брать в любой день выходной/бесплатный, когда мне это потребуется,

4) брать несколько раз в год когда мне это потребуется 5-10 дневные выходные для поездок на моря/заграницы.

Когда у меня появляется все это, мои потребности растут, что дальше сэр artim?

Так-то любая творческая деятельность наскучивает. Вот тех, кто рубаху рвёт, мол без кнута, в один пряник будут люди трудиться на голом энтузиазме, ради решения интересной задачи, пусть себе вопросом зададутся... Вы бы потратили вечер за компом, работая над "интересным проектом чужого дяди"? Или с бутылочкой хорошего винца и в компании двух сексуальных девиц, с перспективой классного секса?.. То-то и оно...

Любая работа — это работа. И всегда лучше отдыхать на яхте/море, трахаться, смотреть фильмы, слушать концерты любимых исполнителей, чем работать... даже творчески. Разве не так?

Введу коэффициент эффективности и буду вывешивать результаты каждого отдельно взятого на стену, чтобы все видели их продуктивность. Я не думаю что кому-то будет интересно работать хуже других и они сами будут стараться повысить свой уровень.

Хорошо, сравню, и что дальше?) Чем этот вариант кардинально отличается от моего?

MMikan, попробуйте Мегаплан