Учет рабочего времени сотрудников

Использую ознакомительную Manictime от Yaware, контролирую себя для себя, чтобы проекты калькулировать по затраченным часам.

Подумываю купить (!!!), чтобы больше автоматизма в учете по тегам было.

То есть других аналогов, более эффективных, чем Маниктайм и Офисметрики особенно на рынке нет?

Я когда-то такой штукой пользовалась: www.rescuetime.com

Поняла, что все примерно так, как я и думала, и при очередной смене компа ставить не стала.

проекты определялись урлами :)

По поводу контроля поставил inspectsystem

На рынке недавно, но по цене/функционалу дешевле не нашел ничего. + привлекает то, что она saas, а для меня это актуально.

Есть баги, но связался с разработчиком, за пару дней тестирования почти все устранили, буду продолжать тестить.

Офисметрику также поставил, программы примерно аналогичные, но в офис метрике пока что функционал лучше и стабильнее, в мае буду тестировать обе, как определюсь оставлю одну. - то, что не высчитывает ставку и просматривать статистику можно только с компа, где установлено приложение директора.

Yaware ставил тестовую версию + тоже saas, функционала больше чем мне нужно - цена и тяжесть, на слабых компах грузит систему

Ага, я понял, Inspectsystem - недорогой учет времени многих сотрудников со скриншотами.

Но Маниктайм удобнее в плане глубинного анализа сайтов и файлов (так как я одного сотрудника анализирую - себя) - я по названию файла фильтрую работу над конкретным проектом (дизайн-макетом).

В Rescuetime - стильные диаграммы, попробую. Интересна быстрая разметка "продуктивности" времени и "цели" - сколько часов минимум надо отработать в день для полного удовлетворения.

Manictime действительно слегка притормаживает при открытии отчетов, а комп у меня мощный.

у нас коробочка стоит отпечатки снимает:)

пришел отпечатался, ушел отпечатался по другому время не засчитываетцо:)

Жееесть. Gestapo! Arbeit machts frei.

Я работал - карточками пикали все.

И было подозрение, что к тем, кто задерживается часов на 2-5 каждый день, начальство более лояльно...

Я-то минута в минуту всегда уходил, ровно в 18. Иногда на 1-2 часа задерживался, пока мотивация была.

Уважайте людей, которые с Вами работают. Поставьте себе бесплатную версию Микрософт Проджекта. Вам этих функций с головой хватит. Контролируйте проекты в контрольных точках, а не за три дня до сдачи. Т.е на этапах, когда можно не то что исправить, но просто дать по рукам. что выбиваются. Так за пару месяцев выявите откровенных халявщиков у которых всегда 100 причин на срыв сроков. Если таких найдете, уволите в назидание другим.

Самое сложное в Проджекте - самому выполнять сроки проверки подчиненных:) Если точно в сроки проверять будете, то настанет Вам счастье очень быстро.

Такой тип контроля, который хотите Вы, подходит для совсем низовых специальностей, причем конвеерных /условно-конвеерных и сменных. Т.е если Вася пошел курить, то Феде нечего делать. И если они не доделали свою норму до 8 вечера, то пасочки. На дом они работу взять не могут, цех ради них открытым не оставят и/или приходит следующая смена на этот же конвеер, станок, стул. Вот там, да. Там нужны и ограничения курения и даже походов в туалет. А в Вашем случае, это излишество и демотивация. Реально Проджект решит Ваши проблемы и при этом оставит людям самоуважение. Что для лояльности и результативности важно.

Ворксекшн посмотрите, удобная система управления проектами, сможете создать проекты, задачи, выделять на них время и контролировать срывающих сроки.

vandamme, вы уверены, что занимаетесь тем, что Вам нравится?

Уважаемый ТС, как мне кажется, вы не о том беспокоитесь. Считать надо не нормовыработку на человека а нормоприбыль. Я уже в каком-то из здешних топиков про это писал. Если человек за два часа в день обеспечивает свою нормоприбыль то пускай он сидит себе во вконтактике остальные шесть часов, либо пересматривайте базовые показатели по рентабельности на голову... При таком подходе и экономика в порядке и людей зря не задолбаете. А иначе все рано или поздно девальвируется до учета попо-часов, бессмысленного и беспощадного. И в этом случае рядом с вами неизбежно останутся только "тупые но преданные". Есть еще правда odesk-based модель, но там экономика совсем другая и она под другую ментальность заточена.