Учет рабочего времени сотрудников

а Jira не решает вопрос под номером 3 ?

Нанимают хороших специалистов, хорошо им платят и берут в работу хорошие проекты, работать над которыми интереснее, чем сидеть Моем Мире.

НИ ОДИН уважающий себя разработчик не сядет в офис на условиях полного контроля каждого шага. Если, конечно, он не будет получать на этом месте в разы больше, чем на других местах или на вольных хлебах. Или если это не крупная международная компания, что вряд ли, т.к. там этим не страдают.

Ознакомлюсь, спасибо

Тоесть, если я правильно понял, ваше решение - это платить людям большие деньги и вообще их не контролировать?

рекомендую - http://yaware.ru/

но как уже написали выше, не очень благородное дело за каждым шагом сотрудников следить.

Нет, я имел в виду не это, не нужно в крайности кидаться. Вы спрашиваете, как бороться с халявщиками? Отвечаю - не нанимать халявщиков. Вот только "не халявщики", как правило, требуют адекватные условия для своего труда, а не тотальную слежку.

Веб-разработка - творческий процесс, а не конвейер для заработка средств начальнику. В этой сфере заняты свободные люди, которые в принципе офис недолюбливают. Есть задача, проект. Есть сроки, есть условия, есть люди - ок, участвуйте в проекте вместе со своими сотрудниками, контролируйте исполнение, разговаривайте с ними. Задача выполнена в срок и по ТЗ? Отлично! Какие еще могут быть вопросы? Зачем тогда нужна слежка? Если нет и это регулярно - то другой разговор.

Ко всему уже перечисленному только одно можно добавить:

привязывать к батарее и пороть ремнем за любую провинность.

Эх, все же жаль, что рабство отменили.

Я бы Николу32 поработил. Но не дается :(

Sim, а ты Николу в качестве кого бы хотел поработить? Менеджера там или сеошника?

Это тоже не совсем легальный способ, но спасибо за совет

Очень редко люди пишут в резюме при приеме на работу, что они халявщики, поэтому приходится что-то придумывать. Я согласен что учитывать надо не всех, есть в команде люди которые работают чуть ли не за идею и им ничего говорить не надо, все делают правильно, но люди разные и выявлять кто чем занимается на мой взгляд необходимо.

Допустим человек получает 30т.р в месяц, из них он получит 5т.р за то, что сидит вконтакте, это правильно? Да, пусть сидит, но если это будут делать и другие, насмотревшись на него, у нас все таки не анархия, и не бюджетное учреждение. Люди творческие, я согласен, но если человек работает как того требуется, то значит ответ простой - ему нечего бояться. Я же не собираюсь читать его переписку, и личную информацию, да и опоздания и контроль - это все же мое право а не обязанность, штрафовать за это или нет. Если сотрудник ответственный, то я думаю что он только будет рад тому, что его труд оценивают еще на несколько показателей лучше. Против такого ввода будут только как раз люди, которым есть что скрывать.

В качестве универсального гения, бескорыстного притом.