Взять сео в штат или обратиться в контору?

Да что тут гадать... Если у человека есть долгосрочное сотрудничество с другими заказчиками - это уже что-то о его способностях говорит.

А раз уж хотите, чтобы он работал только на вашем проекте, он будет работать, просто платить ему надо будет как за все те, что он мог бы выполнять за все это рабочее время у вас.

Тогда он будет все рабочее время посвящать вам, а уж другие проекты у него все равно останутся, просто заниматься он ими будет не в вашем офисе. Проще говоря - он честнее с вами будет.

А чтобы он совсем от всего отказался ради одного вашего проекта - это редкость. Особенно для очень хорошего специалиста. А вам же не надо, чтобы новичок ставил эксперименты на вашем проекте, правда?;)

Вариант интересный, тоже думали об этом. Непонятно только чем еще можно еще загрузить сеошника по профилю? Сисадмин и кодеры у нас есть, да и наверно не совсем тематична для сеошника такая работа.

Контекст (ЯД, ГА, бегун и проч.), обмен ссылками, разработка партнерской программы, пресс-релизы, постоянная шлифовка сайта и алгоритмов работы "менеджер-клиент", корпоративный блог на сайте и проч. - вам кажется этого мало? Да и просто ежемесячная отчетность - на это тоже времени надо немало.

Имхо, надо спеца с этого форума взять, как фрилансера, только с репутацией и отзывами. В соответствующем разделе не раз предлагали уже подобные услуги.

Насколько понял - у ТС вопрос фрилансера вообще не стоял... Он больше хочет "человека в офис". Лично меня озадачило, что ТС ни разу не сказал "супер профи" или "профессионал", зато вот слова "специалист", "контроль", "офис" и подобные - в каждом его посте. Административное такое мышление :)

А так вообще - безусловно, очень хороший вариант: не надо заморачиваться с оборудованием рабочего места, налогами, больничными... Вопросы есть - позвонил в скайп и все порешал. Так что задумайтесь об этом, ТС:)

забавно как народ бросился на цифру 70 тыс. не зная что продвигать и где.

Никто не подумал, что может это Питер по запросу "купить авто".

Брать в штат, сидеть за спиной и смотреть что он делает потому что половина из сео-шников просто делают вид, а сео-кноторы выйдут дороже.

Мышление не административное, а скорее корпоративное)

Работа в команде всегда эффективнее, чем все сидят по разным углам. Это и общение, и совместное обсуждение проблем, в конце-концов корпоративы)

А зачем сам процесс контролировать? А если просто оценивать результаты его работы с каждым новым апом? (Если о позициях речь).

Шукшин, В штат с вашим бюджетом он будет загружен максимум на 15%. Это не эффективно. А к конторе или фрилансеру, вам самим решать, камни летят во всех.

Пробелмы - это водка, бабы и политика, подковерная борьба, заискивания перед начальстов вместо результата?

Или у Вас все физмат и только про программирование, алгоритмы и технологии говрят?

Офис - это планктон и борьба за карьеру с сопуствующей грязью и подсиживанием. Специалист на это времени не имеет.