- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
di_max, гав-гав чего? ))) о каком интервью речь? (похоже нынче это модно)
di_max, гав-гав чего? ))) о каком интервью речь? (похоже нынче это модно)
Там и узнаишь...🙄
А если попробовать смоделировать ситуацию или это от лукавого получится?
Это многоэтапный процесс, требующий корректировок на каждом этапе. Хлопотно это.
Хлопотно это.
Зато интересно :)
И не знаю, как для вас, а для меня когда подобный эксперимент осуществляешь с кем-либо еще, многие вещи начинают вдруг проясняться и то, что раньше казалось сложным, вдруг становится до боли прозрачным и понятным. Важно, чтобы было сотворчество, в одиночку эффект совсем другого плана.
Да не, Валер, это классическая ситуация отсутствия лидера или его лидирующей роли,
Не хочу спорить. Тот редактор был председателем Союза писателей, избранный демократично, не год правивший. А недавно он сидел в тюрьме - в качестве бывшего кандидата в президенты РБ. :) Это Некляев.
Не стал бы я отказывать ему в качествах лидера.
Валер, а причем здесь регалии? Важны качества лидера, даже не столь качества, сколько как он держит текущую ситуацию под контролем, под своим управлением.
Вон посмотри, Медведев президент и что?
Важны качества лидера
Мы как-то съехали в другую степь.
Изначально ставился вопрос о двух лидерах (или более).
Ситуация, которую обрисовал я, именно такова: был лидер, на роль которого после стали претендовать практически все из редакционного совета. Поскольку сами они имели все необходимые зачатки, и были очень сильны каждый в своей сфере. К слову, практически все они потом и проявили свли качества лидеров в других местах: кто возглавил отдел в крупном издательстве, а кто и собственное издательство, кто создал фирму.
Я привел не регалии, а моменты, которые могли бы подчеркнуть его личность, как лидера.
Часто сталкиваюсь с ситуацией, что когда встречаются в одной компании или социальной группе два ярких человека, между ними начинает возникать противоборство, в результате кто-то побеждает, второй уходит.
Вопрос, это естественный процесс, что править должен только один или есть варианты когда оба могут существовать вместе? И зависит ли это от пола лидеров?
Процесс очень естественный и очень нормальный. Существовать вместе они вполне могут, если у них цель общая и видят они её примерно одинаково.
Слава Шевцов добавил 26.10.2011 в 13:13
Ситуация не разрулилась - журнал распался. Все перегавкались. Эта история стала потом предметом обсуждения не на один год. Это именно тот случай, когда каждый талантливый тянул на себя роль лидера, когда пришел успех. так всегда бывает - лавры руководителя в таком случае не дают покоя. А вот когда дела далеко не блестящи - на место лидера особо не стремятся
Лидер - это не место. Лидер - это свойство личности. Это патология особой уверенности в себе и в том, что он делает. На регалии, посты и прочую атрибутику ему обычно наплевать.
Часто сталкиваюсь с ситуацией, что когда встречаются в одной компании или социальной группе два ярких человека, между ними начинает возникать противоборство, в результате кто-то побеждает, второй уходит.
Вопрос, это естественный процесс, что править должен только один или есть варианты когда оба могут существовать вместе? И зависит ли это от пола лидеров?
сфер лидерства тьма тьмущая... поделить между ними сферы и все. больше чем уверен, что каждый из них все равно не покроет адекватно даже 50% сфер, не говоря уже о 100%
сталкиваюсь с ситуацией, что когда встречаются в одной компании или социальной группе два ярких человека
Понятие "лидер" действительно подразумевает "группа". Группы бывают неформальные (без правил) и формальные (с правилами, системами наказаний/поощрений, процедурами изгнания из группы).
В неформальной группе двух лидеров быть не может (без конфликта).
В формальной группе они могут сосуществовать, при условии, что четко разведены (не пересекаются) зоны их ответственности.
Как-то так.