Привлечение фрилансеров в штат

money-room, обучать...

хотя не очень верю, что никого прям найти не можете. или вы хотите программера-рисовальщика-оптимизатора в одном лице за 10к в офис?

Именно узкоспециализированного специалиста, ищу уже 2 месяца. Есть кандидаты, но их уровень мягко говоря низок. Причем оклад ожидается в 1,5-2 раза выше 10 т.р. + премии.

А вот с обучением в основном попадаются товарищи, которые хотят научится и уйти во фриланс. Тут конечно тоже интересно обменяться опытом по отсеву таких кадров. Анкетирование при трудоустройстве проводите?

money-room, тогда вам один путь - искать фрилансера на это место...

так а что за специалист?

Программист php.

забудьте о дешевизне

ну или о профессионализме

А как вообще привлечь людей работать за меньшие деньги, чем они могли бы получать в другом месте?

в оффлайне - лЁгко, правда, не везде. Программеры, увы, к этой категории не относятся

Попробуй с местным тех универом посотрудничать. Например, ты универу бумагу там, принтер или комп, а они тебе рекламу при входе, а также пусть на лекциях предлагают преподы.

balueff, у программеров тоже есть множество других требований, помимо денег.

Другое дело, что достаточно типовое требование "гибкий график" и не менее типовое "чтобы в процессе не трогали" крайне сложно предложить на более высоком уровне, чем фриланс.

Зато есть обучение, интересные задачи, стабильное руководство, профессиональное общение, пресловутая трудовая и прочие соц. пакеты - и есть люди, которым это важно.

Берите фрилансеров не на оклад, а на процент от бюджета, вот и все. А заставить оптимизатора, хоть фрилансера, хоть не фрилансера, работать дешевле, чем он может - бесперспективная идея. Меня пару раз тоже звали за 15-18к работать в офис. А оно мне нафиг надо?