Привлечение фрилансеров в штат

Это как? .

Есть же какой то бюджет на продвижение конкретного сайта, на ссылки, статьи. Какие то проценты от него платить оптимизатору за работу. Ну или пусть сам рассчитывает стоимость и распоряжается деньгами сам, проценты уже себе брать.

С фрилансерами вообще очень сложно, люди зачастую не очень пунктуальные и ответственные. Оочень трудно найти человека и самое главное сработаться с ним. Хотя по деньгам выходит меньше, за счет налогов, которых по сути нет в случае с удаленщиками.

money-room добавил 25.09.2011 в 15:57

Зачастую люди не понимают значимость всего этого. Проще работать дома и даже не знать заказчика в лицо, чтобы потом потеряться, возможно даже на совсем, по принципу "что-то сегодня работать не кайф". 🍿

Работа во фрилансе по сути не серьезно, сам раньше занимался подобными вещами. Слишком много соблазнов начиная от просмотра тв до шашлыков на природе с друзьями в рабочее время, так сказать трудности само мотивации.

Да, но есть и другие люди. Вам надо привлечь именно этих других.

ну так если вы сам такой - чего удивляетесь, что именно таких людей привлекаете?

А есть и другие фрилансеры. И есть другие удаленные работники.

Люди разные. Выбор весьма велик. Нужно научиться понимать, кто нужен, и выбирать именно нужных Вам людей. Да, это очень трудно. Да, отсев велик. Да, надо угробить много времени на то, чтобы разобраться в человеке. Но иного пути нет.

Нужно еще понимать, что хороший, ответственный фрилансер дешевить не будет. Поэтому старайтесь не выбирать того, что подешевле. Есть такие, что возьмут с вас три копейки и ищи-свищи их потом с этими тремя копейками.

Нельзя всех грести одной гребенкой.

Есть люди обязательные, для которых шашлыки и тв не смешиваются с работой.

Расценки на работу правильные выставить, да и сроки на работу необходимо давать реальные, тогда и боков в сотрудничестве будет меньше.

Я вижу только 2 пути, которыми можно прийти к равновесному и стабильному состоянию.

1. Стать постоянным заказчиком у хорошего, надежного и разумного по цене фрила.

2. Брать и регулярно менять новичков, которые рвутся в бой, но не имея рекомендаций, берут мало, а работают старательно, иногда очень хорошо. В результате через небольшое время 90% отсеивается, а 10% переходит в первую категорию.

А для этого нужно постоянно пробовать, пробовать, пробовать...

Подразумеваю работу на фрилансе. Подобные соблазны возникают у всех фрилансеров, люди все одинаковые как не крути.

Люди все разные, у всех разная мотивация, разная самооценка стоимости работы, разный подход.

Как и среди всех остальных людей встречаются как чудаки на букву "м", так и нормальные, адекватные исполнители.