Как изменились зарплаты в digital в третьем квартале

Рекрутинговое агентство RealHR опубликовало рейтинги зарплат digital-специалистов за третий квартал 2020 года.

Исследование проводилось с использованием открытых источников, данные из которых проходят через многоуровневые аналитические матрицы. Среднее значение рассчитывалось как сумма зарплат по позиции, разделённая на количество позиций.

В отчёте доступна информация по 9 специальностям и 3 уровням специалистов (junior, middle и senior). Все данные приведены для Москвы.

Позиция Junior предполагает, что требуется кандидат без опыта работы, Middle – с опытом 1-3 года, Senior – с опытом 3-6 лет и выше.

Отчёт содержит рейтинги по средним, минимальным и максимальным зарплатам для всех 9 специальностей и отдельную аналитику по каждой из них.

Junior

Middle

Senior

Специалисты агентства также сравнили ситуацию в третьем квартале 2020 года с показателями за второй квартал по каждой специальности.

  • Аккаунт-менеджер

Анализ показал, что средняя зарплата аккаунт-менеджеров на всех уровнях выросла. При этом на рынке отмечается дефицит таких специалистов.

Аккаунт

  • Веб-аналитик

По этой категории также зафиксирован рост зарплат по всем уровням и по-прежнему высокий спрос.

Веб-аналитик

  • Менеджер по контекстной рекламе

Размер минимального оклада специалистов в этой категории упал на 25%, а средняя зарплата – на 11%.

На уровне Senior планка максимальных зарплат упала на 15%. Между тем средний оклад специалистов этого уровня вырос на 8%, что указывает на стабилизацию рынка.

Менеджер по контекстной рекламе

  • Менеджер по таргетированной рекламе

У специалистов по таргетированной рекламе средние зарплаты на всех уровнях выросли в среднем на 12%. Минимальные оклады выросли на уровнях Middle и Senior – в среднем на 24%.

Менеджер по таргетированной рекламе

  • Трафик-менеджер

По этой категории максимальная зарплата на уровне Senior упала почти в 2 раза. По мнению авторов отчёта, сейчас зарплаты больше соответствуют рыночному уровню, чем во втором квартале, когда они были явно завышенными.

Средние суммы окладов практически не изменились.

Трафик-

  • SMM-менеджер

По этой позиции средние зарплаты выросли на всех уровнях.

SMM-менеджер

  • Медиапланер

Специалисты уровня Junior стали зарабатывать в среднем на 20% больше, уровня Senior – на 7%. При этом на уровне Middle средняя зарплата сократилась на 11%.

Медиапланер

  • Стратег

В третьем квартале максимальные зарплаты специалистов уровня Senior по этой позиции упали на 40%. Средние зарплаты на уровнях Junior и Middle увеличились на 10% и 8% соответственно.

Стратег

  • Менеджер по продажам

По этой категории изменения наблюдались на уровне Senior: средние зарплаты сократились на 20% (в основном за счёт уменьшения оклада). Что касается уровней Junior и Middle, то по ним зарплаты остались примерно такими же, как и во втором квартале.

Менеджер по продажам

Со всеми данными отчёта RealHR за третий квартал можно ознакомиться здесь.

subscribe

Подпишитесь на рассылку SearchEngines

— Статьи мировых экспертов

— Аналитические обзоры

— Важные новости

— Горячие темы с нашего форума

preview 5 лучших аналитических инструментов для SEO

5 лучших аналитических инструментов для SEO

Полезные решения для отслеживания ситуации по сайту и улучшения его ранжирования
preview 10 лучших SaaS-сервисов для интернет-маркетологов в 2020 году

10 лучших SaaS-сервисов для интернет-маркетологов в 2020 году

Инструменты, которые помогут повысить эффективность команды и решить конкретные проблемы
preview 10 лучших инструментов для контроля SEO-позиций

10 лучших инструментов для контроля SEO-позиций

Эффективные решения для успешной работы по поисковой оптимизации
preview Finteza: удобная система аналитики для социальных сетей

Finteza: удобная система аналитики для социальных сетей

Вся необходимая информация для оценки эффективности SMM-продвижения
preview 4 важных навыка performance-специалиста при работе с аналитикой звонков

4 важных навыка performance-специалиста при работе с аналитикой звонков

Что важно уметь при performance-подходе