Дайте совет по поводу удаленных сотрудников.

Сколько я шишек уже с удаленщиками понабивал :) Если есть возможность брать в офис, то лучше в офис.

Удаленщики - это такая нестабильность.. Бывает, что вроде человек адекватный, и делает свою работу нормально, а потом каааак пропадет! Или не пропадет, но резко снижается работоспособность (видимо чем-то другим занят), а проект сдавать срочно надо.

Но все-таки работать с ними можно. Просто нужно намного тщательней относится к их приему на работу, и быть готовым к тому, что самому придется срочно доделывать их работу.

Сам я потихоньку для себя записываю все набитые шишки и придумываю, как выявлять эти возможные проблемы при приеме на работу.

Уже не один год работаю с удаленными сотрудниками в штате на окладе.

Да, повышенные требования к ответственности. Да, достаточно большой отсев тех, с кем начинаем работать и не срабатываемся.

Когда мощностей не хватает - надо цены повышать :)

В случае создания сайтов, наверное, попроще - все-таки больше унификация и проще заменить одного другим.

У меня же разработка ПО, зачастую довольно сложного, и там смена человека может оказаться очччень болезненной :)

Я думаю, что все зависит не от того, что сотрудник удаленный или офисный, а от самого сотрудника и его порядочтности и исполнительности...

Я работаю с удаленным сотрудником с 2007 года, он занимается настройкой серверов для хостинга, написанием собсбвенных плагинов к панелям управленния, исправляет недоделки в скриптах, которые мы приобретаем, много внист своего, так же правит ошибки в написаниях сайтов и многое другое.

Отличный человек... Даже частенько меня больше он заставляет работать чем я его... :)))

Так что - все зависит не от места сидения, а от качеств самого человека...

А на 3 и 4 вопрос что скажите? Само собой 3 вопрос для Москвичей будет смехом но все же на них можно и не рассчитывать, а в общем что скажите?

Я, конечно, не копенгаген, но разве нереально наладить проектную работу так, чтобы смена сотрудника происходила с наименьшими проблемами? Это, конечно, сложней, чем в случае менее квалифицированных работников, но вполне возможно, что реально.

3. Реально.

4. Составлять план выполнения задач, следить за исполнением.

Спасибо, то есть за данную сумму все таки можно найти просто исполнителей или специалистов?

Просто часто читаю тут отзывы и смотрю что исполнители берутся и теряются и так далее, естественно такие не нужны.

3. Вполне реально. например для Украины - это может быть и довольно квалифицированный сотрудник.

4. Главное это наладить нормальные отношения с человеком, заручится рекомендациями тех, кто уже использовал его труд. Любой ответственный работник сможет предоставить рекомендации и контакты его как бывших, так и текущих работодателей, а также свои проекты как сайты, так и программные разработки (скрипты, плагины в действии)... А уже далее заключить с ним бумажный договор со всеми данными (даже в том случае, если Вы его не планируете проводить официально - такой шаг дисциплинирует сотрудника и мобилизует его силы в направлении работы :)) - ну и для своего успокоения...

Ну есть города, в которых в офисе столько не платят, а в Вашем случае предполагается просто постоянная ставка за определённую работу без необходимости "отсидки", так что думаю, найти можно.

Psycho добавил 12.12.2010 в 00:01

Ну это да, в качестве предварительных шагов не помешает. А дальше, как я писал:

Согалсен с Вами, планирование и контроль еще никогда не мешали в работе никому...!!!