Прошу совета у знатоков трудового законодательства

Ответили. Это и есть предмет спора. 99% работников попадают под "Увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей". А с оставшимся 1% никто из работодателей по доброй воле не расстанется ;)

А кто тогда у тебя работает? Одним процентом сыт не будешь, увы...

А остальный контролируются этим процентом и работают на пинковой тяге... Другого метода для производственного предприятия я не знаю :(

Да 99% работников может быть и попадают, я не спорю, НО 99% работодателей попадают потому что не могут правильно оформить данную процедуру. И все сводится к "Давай пиши по собственному желанию".

А для того, чтобы все было грамотно, должны быть исполнены следующие условия:

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

У Вас в компании есть эти правила? Заключен с каждым работником трудовой договор, и эти правила являются приложением к договору?

Плюс по каждому проступку или нарушению со стороны работника, должностным лицом должен составляться Акт (например о нахождении на рабочем месте в нетрезвом виде), ну вобщем бумажная волокита. Так вот два актика составили, а на третий можно на абсолютно законных основаниях попрощаться с работником.

И опять есть НО, текучка кадров есть ни что иное, как подтверждение некомпетентности работодателя.

Противодействием "пинковой тяге" могут являться нормальные условия труда. Если работодатель соблюдает свои права и обязанности а так же не ущемляет права работника, в то же время мотивирует добросовестное исполнение работником своих обязанностей, то любой сотрудник данной компании будет держаться за свое место.

Адвокат, цитировать у тебя лучше получается, чем своими словами изъясняться. Не так смешно.

это вы уж извините сказали не подумавши. Текучка кадров имеет кучу причин и некомпетентность руководства только одна из них, причем не первая.

А как функционируют компании, в которых меньша ста сотрудников?

да я не спорю, причин много. и у каждого работодателя по разному. 🚬

Ими всеми напрямую управляет учредитель :D

А компенентность руководства может быть причиной текучки? Типа отбор лучших, приток свежей крови и все такое... Как в McKinsey: "Up or out"...