- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
В 2023 году Одноклассники пресекли более 9 млн подозрительных входов в учетные записи
И выявили более 7 млн подозрительных пользователей
Оксана Мамчуева
Что делать, если ваша email-рассылка попала в спам
10 распространенных причин и решений
Екатерина Ткаченко
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Здравствуйте, один из моих проектов вырос и пора нанимать человека (Менеджер продаж + служба поддержки)
Вопросы в следуем:
1. По каким критериям отбирать сотрудника?
2. От какого возраста отталкиваться? (50 летний тут не подойдет, сами понимаете проект инет)
3. Пол? Женский Мужской? Имеет ли значение?
4. Зарплата - Ставить чуть выше средней заработной платы по городу или чуть ниже + % от продаж.
И если не трудно дополните меня, заранее спасибо, до этого принимал на работу только программистов (а тут я быстро выбрать смогу)
"Менеджер продаж", должен сидеть в том или ином виде на проценте.
Оклад + проценты, по другому не будет интереса продавать, что либо
50 летний тут не подойдет, сами понимаете проект инет
это Вы зря... я даже почти обиделся... даже на этом форуме есть уважаемые за 50 :)
и есть женщины за 50 лет, известные мне, нормально работающие сисадмином в немаленькой конторе...
другое дело, что такие менеджером продаж, конечно, не пойдут...
Спасибо аз ответы, а поможете по выбору критериев?
По моим наблюдениям, девушки более усидчивые и исполнительные.
По моим наблюдениям, девушки более усидчивые и исполнительные.
Ну явно не 20 летние?
Здравствуйте, один из моих проектов вырос и пора нанимать человека (Менеджер продаж + служба поддержки)
Вопросы в следуем:
1. По каким критериям отбирать сотрудника?
2. От какого возраста отталкиваться? (50 летний тут не подойдет, сами понимаете проект инет)
3. Пол? Женский Мужской? Имеет ли значение?
4. Зарплата - Ставить чуть выше средней заработной платы по городу или чуть ниже + % от продаж.
И если не трудно дополните меня, заранее спасибо, до этого принимал на работу только программистов (а тут я быстро выбрать смогу)
1. Профессиональные качества. (Грамотность, коммуникабельность и т.п.)
2. 25-32.
3. Сами решайте.
4. Зарплата+%.
Здравствуйте, один из моих проектов вырос и пора нанимать человека (Менеджер продаж + служба поддержки)
Это два разных человека. Разная психика.
Это два разных человека. Разная психика.
НУ поддержка там не техническая а по услугам по которым менеджер будет работать
По моим наблюдениям, девушки более усидчивые и исполнительные.
Ну, да, а у мужчин лучше продавать получается.:) Высоких ставок быть не должно, только процент, иначе сотрудники просто будут "отсиживаться" на зарплате. А это ни к чему. А вот у девушек голос приятнее, если собираетесь использовать при продажах метод "холодных звонков". Так что выбор пола значения не имеет, на умение продавать смотрите.