Отчетность: нонсенс или порядок вещей

что бы это работало именно в этом плане, необходимо специально разработать приложение, например в excel, учитывающие специфику данной компании (чего практически ни кто не делает), позволяющие тратить на заполнение именно 5-10 минут, а не полдня, позволяющие обрабатывать полученные данные и получать статистику.

а в том виде что видел я в нескольких компаниях - это просто мусор с нулевой информативностью, который только отрывает работников от их прямых обязанностей.

P.S. отчеты по учету рабочего времени это хорошо, но почему-то наши "бакалавры" забывают о том что, для того что бы требовать не только выполнения работы, но и заполнения подобного отчета, необходимо как минимум четко определить обязанности сотрудника, его сферу деятельности.

Учитывая массовое раздолбайство большинства людей, отчетность в какой-то мере организовывает таких людей. Но незначительно.

Однако, есть и такие сотрудники, которые работают очень эффективно и результативно. Так у них и зарплата растет и с отчетами не придираются. Но таких работников очень и очень мало. В растущих областяах их гораздо меньше, чем требуется. Поэтому на западе, особенно касаемо IT-бизнеса, любой производственный процесс стараются свести к конвееру, где каждый сотрудник делает маленькую частичку работу, достаточно однообразную и несложную.

При этом можно отлично контролировать его деятельность и в случае чего быстро заменить на другого человека. В итоге множество не особо одаренных делают достаточно сложные продукты.

Тема интересная.

А если сеошника просят подробно расписывать каждое телодвижение, то, скорее всего, начальство не радуют результаты

Просто в начале каждого месяца вносите платеж в размере 2200 рублей за 22 рабочих дня и спите, то есть, работайте, спокойно)

Результаты: некоторые сайты растут, некоторые сайты нет.

А потом разнос устраивают по всем сайтам. Мол, этот анкор у тебя неверный, этот тоже, а тут вообще за день всего две ссылки поставил.

При том, что знания начальства в сео заканчиваются двухлетней давностью, если не раньше.

t_o_x_a добавил 20.01.2009 в 13:10

Можно без проблем писать отчеты, чем занимался каждый день, но не отсылать же все проставленные ссылки на анализ.

Причем, если ссылок мало, на важно, чем еще занимался, возникают вопросы, почему мало ссылок. При этом, никакие параметры сайта, начальника не интересуют.

А почему нет?

и 10 000 потерь на прибыли. если спец будет отчеты сочинять, то на это время уйдет немало.

при зп в 12-15 тыр это как то не комильфо ;)

Ниже - имхо теоретика.

Отчеты нужны для того чтобы оправдать существование руководителей, сомнительные профессиональные качества которых не позволяют им выполнять работу подчиненных. В этом случае объем отчетности первышает все разумные пределы.

Отчеты нужны для того чтобы руководитель большой группы или отдела мог постоянно контролировать положение дел и своевременно реагировать на существующие или даже потенциальные сложности. В этом случае отчетность проста, как половинка кирпича в носке, и столь же эффективна.

Хм... нанимать на работу людей глупее себя - сомнительное достижение руководителя.

Работать за 12-15т.р. на таких условиях - вот это не комильфо... ;)