Отчетность: нонсенс или порядок вещей

Это называется работать на европейский лад :)

Сейчас такая фигня во многих IT-компаниях и не только у СЕОшников но и у других сотрудников с требованием расписывать сколько времени на что потратил и т.д.

Я так поработал месяца 4 и уволился ибо уже были свои ресурсы в достаточном количестве.

Так что тут от вас зависит, хотите работать в офисе то извольте... скоро такая фигня будет повсеместно :)

А меня не штырит в такой атмосфере работать, еще со школы был "вольным-студентом" =) посему фриланс ;)

Да ну? По-моему, за такие требования надо устраивать "забастовки по-итальянски".

Я, конечно, теоретик, но лучше бы платили за труд, исходя из того, сколько ты принёс бабла компании за отчётный период, а не требовали бы написания никому не нужных писюлек (хотя, с другой стороны - 10 человек не написало отчёт, вот тебе и 1000 рублей экономии на зряплате).

Да ну? :) Хотелось бы получить информацию от оптимизаторов, работающих в офисах, повсеместно ли насаждается такая фигня...

О! Всё хорошо - начальство озаботилось протиральщиками штанов 😂

1 прийти к начальству, а не к проверяющим и поговорить с ним, объяснить что вам придеться большую часть рабочего времени тратить на составление отчетов, а работать можно и без анализа только бюджет необходимо увеличить раз 5-10 :)

2 гнать полную туфту в отчете (чем больше тем лучше хотя бы страниц по 100 за день) - генератор описаний и анкоров вам в помощь

Психо, я не говорю что завтра сие будет повсеместно, но такая практика все чаще применяется в крупных и средних компаниях.

Особенно сие относится к IT-сфере.

А заполнение всей этой галиматьи занимает реально 10-15 минут перед уходом :)

Где то требуют раз в день, а где-то раз в неделю но с расписание всех рабочих часов в течении недели :)

Например GFI Mobile (Российское подразделение GFI)... такая же практика - каждую патницу все сотрудники здают отчетность в которой расписывают на что тратилось их рабочее время в течении недели. (это как бы последнее место работы мое :)... щас безработный уже почти год ;) )

В других компаниях где работал уже такая же система введена :) у знакомых некоторых тоже подобные экзерсизы либо уже ввели либо готовятся вводить.

P.S. забыл уточнить... за не сданный отчет как правило нигде не штрафуют :)) просто непосредственно перед зарплатой или авансом тебя заставят его написать... даже если ты на это половину рабочего дня потратишь :))) ибо щас модно делать зарплаты 50% оклад и 50% бонусы... вот бонусы они и сокращают в случае не сдачи отчета или не выплачивают их до момента пока не будет отчета.

на что к слову имеют полное юридическое право :)

это пытаются безуспешно вводить как правило в компаниях где кто-либо из руководства окончил МВА курсы :)

незнаю как сейчас но раньше около 3 лет назад это был полный отстой ни имеющий ни чего общего ни с нашей действительностью, ни с нашим менталитетом

ИМХО - в чужой монастырь со своим уставом не ходят.

Два варианта, выбор есть всегда - играть по указанным правилам или не играть.

А учить начальство "как организовывать труд" ни чем хорошим не закончится.

Помне так тоже сие не айс... но вводят :)

видимо поэтому я в офисе и не работаю 🚬

P.S. кстати вводя вполне успешно, ввиду того что многие переходят на белую зарплату, а дабы иметь рычаг контроля над работниками и снизить издержки делают так что базовая зарплата скажем 15т.р. и бонусы еще 15т.р. (условно), причем все платят нормуль, но если где что забыл, то или бонусы не выплатят пока не доделаешь или из них и вычтут.

только на первый взгляд успешно, на самом деле наносят серьезный ущерб бизнес процессу предприятия. т.к. единственное на что хватает отечественных "бакалавров" от МВА это требовать отчет о затраченном работнике времени, при этом ни зачем им это нужно, ни как этим пользоваться они не себе даже не представляют. их только хватает на штрафы и вычеты :)

t_o_x_a, такие отчеты требует из-за того что нету результата ;)

или я ошибаюсь?