Дискуссия с wolf`ом о месте работы (перенесено)

а если вы на стороне 2500 + в офисе 3000 + мелкий калым... так почему же вы всё ещё на дядьку работаете? :) (это не к Вам относится, это в общем)

Понятно. Т.е. вы считаете, что офисный работник будет сознательно занижать эффективность своего труда, т.к. сидит на окладе и ему незачем больше вкалывать за те же деньги?

Как правило, на дядьку работают, потому что не являются хорошими менеджерами. Ведь кроме основной работы по специальности, фрилансеру надо искать заказы и вести переговоры с заказчиками. А у дядьки это делают специально обученные люди.

в большинстве к сожалению случаев это так. Не многие могут предложить нормальные перспективы роста. А просто так для блага компании никто пальцем не пошевелит.

Вот у вас например реальные ли перспективы роста? начинающий оптимизатор через сколько лет получит нормальный оклад?

Зависит от того, как себя покажет. Подход сугубо индивидуальный.

вот с такой системой роста и бывает так как описано выше...хватит ему(оптимизатору) и синицы от вас , а журавля он будет искать в другом месте... чем пахать непонятно для чего :) вобщем это уже философия пошла)))

зы оговорюсь - сказанное не относится конкретно к вам и вашей компании... это "в общем"..

Ну, как только будет замечен в поисках журавля, ему будет предложено спокойно идти в это другое место за своим счастем, и не занимать место. Каждый сам себе выбирает дорогу. Сидеть одной попой на двух стульях неправильно. :)

wolf, ну согласитеже что это не правильный подход? хотя с другой стороны может правильный, такким образом вы у себя оставляете полностью безинициативных и глупых людей (это те которые работают за маленькую плату и не предвидя(или просто не видя) конкретного роста зависящего от своей работы) не ищут какихто дополнителных вариантов :):):)

разве не так?

- так всем хочется с табуретки на стул пересесть а потом и на кресло :) и если чел не уверен в этом, то он будет сидеть у вас только правым полупопием:), либо он дурак :)

Безынициативным и глупым также предлагается попробовать себя в каком-нибудь другом месте. А поиск дополнительных вариантов на стороне, может, и является признаком инициативности, но, к сожалению, эта инициативность проходит мимо работодателя. В итоге, остаются умные и инициативные, которые видят конкретный рост, зависящий от своей работы на своем рабочем месте. :)