Как вести контроль за своими сотрудниками?

Количество работы, которое можно поручить работнику, не всегда заранее поддается вычислению. И определяется опытным путем ) Просто потому, что не все задачи являются тривиальными и механическими. А если такой работник весь день просиживает на од...ках, а потом говорит, что "уже почти готово, немного не хватило времени"...

Контроль необходим, это ЧАСТЬ организации работы. Не понимаю, почему это противопоставляют хорошей организации. Не до степени чтения чужих писем, но хотя бы контроль расхода времени на разные интернет-ресурсы необходим.

За всех не скажу, но лично я не работаю на людей которые будут опытным путём измерять мои возможности.

У меня есть мои возможности, у меня есть своя цена, "устраивает - ок, не устраивает - пошёл нафик, найду другую работу". (не знаю как в России, а у нас "в европе" работу найти "как два факса отослать")

Бубль-дубль