Оптимальный уровень заработной платы оптимизатора (офис г. Москва)

если чесно я знаю не по наслышке о такой ситуации. Я раньше жил в другой стране и получал гораздо меньше (можно сказать в разы меньше), и тем неменее мне на все хватало (Москва сильно отличается от других городв россии). Переехал в москву, тоже хватает, но нужно стремится к лучшему. У нас стоит делема, либо сделать достойный уровень зарплаты, либо работники будут искать другую более перспективную работу (думаю что если не будет устраивать уровень зарплаты, то это неизбежно). Поэтому мы и решили вплотную занятся этим вопросом. Хотим найти оптимальный вариант как для фирмы, так и для работников. Всем кто написал по теме большое спасибо.

помоему нужно стремится чтоб ваша зарплата была гораздо больше. Имхо, никогда не стоит останавливатся на достигнутом.

выпытываете тайну?

wolf, такое ощущение что вы завидуете. Я ошибаюсь или нет? (нечего личного)

ProvodNIK, если Вы не хотите, чтоб работники искали другую работу, создавайте условия лучше, чем эти компании или хотя бы платите больше, чем bdbd. :)

да, Вольф завидует 😂

P.S.
была бы его воля то получал бы столько сколько многим фрилансерам даже в самых смелых фантазиях не видится

может в будущем так и будет, а пока нужно делать первые шаги к этому. Собственно этот топик и был создан чтоб немного анализировать. Собственно некоторые участники форума внесли свой вклад, за что им спасибо :).

у меня возникли именно такие мысли.

ну так кто недает, а тут ещё и на заработок фрилансеров уже планы начинают строить, как бы отобрать этот маленький кусочек.

чтобы не возникали стоит поискать что это за человек ;)

не все измеряется сиюминутными деньгами ;)

я знаю кто он, ненужно мне расказывать ;)

а я об этом и не говорил ;)

на заданный мной вопрос думаю лучше всего ответит тот кому он был задан. (имхо у меня такое)

А что же такое bdbd (взгляд не изнутри)? Коллектив эффективных специалистов, труд которых оценен денежным коэффициентом, зависящим от степени квалификации специалиста. С какого неба свалился этот денежный коэффициент оценки качества труда?

Если предположить, то несомненно - профи и является тем, кто привлекает денежный поток в компанию и именно профи создает тот денежный резерв, который увеличивает или уменьшает способность компании увеличивать или уменьшать этот коэффициент и чем лучше и качественнее (или чем больше специалистов) будет работа специалистов - тем больше упомянутый выше резерв.

Отсюда вывод - компании выгодно или стимулировать уже приглашеннх специалистов - думать, раскрывая свой потенциал( ; ) или же приглашать зарекомендовавших себя. Недостаток второго метода налицо, в этой теме его рассмотрение не требуется. Первый же метод - создание условий для мотивирования работы специалистов и стимулирование их профессионального роста обязательно приведет к увеличению объемов денежного резерва и остатка средств на достоверную оценку работы специалиста и формированию зараплат пропорциональных прибыли компании.

Думаю, bdbd - пример эффективной оценки специалистов, которая и позволила увеличить размер их зарплат до мифических размеров ;)

P.S.: влияние имени не бралось во внимание, включая повествование "кто кого родил"

Я, когда-то по такой схеме работал, только у меня 0 руб. + 25% от прибыли. я был в шоколаде на тот момент.