Как правильно подбирать людей на рутинную работу, отсеивая неадекватов?

Выгорание у людей на рутине: 1-3 месяца. Летом - ещё и потеряшки регулярно. Искать - лучше делегировать сутенеру. Который сам текучкой занимается и берёт свои 10-30% на круг. Т.е. это всё херотота.

Например, был контентник по налогооблажению. Искал людей в теме: на форумах, в ХХ, в тематических группах. Ответов мало. Поболтать на форуме - это одно, писать гайды и разбирать кейсы ПОД СВОИМ ИМЕНЕМ ПО ЖЕЛАНИЮ - нет. Кто соглашался, выгорал (хотя точно знаю, что с сайта им прилетали консультации). Это простой пример, где даже денежку можно было заработать и люди - не школьники. 

Из актуального - пол года назад придумал отличную тему для рекламных услуг. Связанную с прослойкой типовых авторов, у которых огромные сообщества. И, частично, с рекламой сайтов и маркетплейсов. Сложил всё в КП, пара часов работы - пара тысяч рублей. Подойдёт даже домохозякам. Но, на этапе простого ТЗ люди отваливались, да и вообще желания было мало. А мне нужно было строго от 30ти человек. Меньше - смысла нет. В итоге тема померла, так и не взлетев. Конкуренты до сих пор продают говнопродукт, который нужен разве что для галочки, как крауд.

Люди просто НЕ ХОТЯТ работать и зарабатывать. Их надо убедить, что, парам-пам, они ХОТЯТ работать, хотят Айфон не в кредит, за который будут 4 месяца отдавать по пол ЗП. 

Про авторов тут уже тоже говорили. Пропадают, а через 3 месяца - где мои деньги за работу. А где работа, где-то опубликована? Нет, но я же сдал. А доделки? Сейчас сделаю. Так уже не надо, объём закрыт полностью. 

Вот так и живём. )

Странно... Мне всегда казалось, что большинство людей как раз очень любит рутинную работу, без материальной ответственности, нервотрёпки и прочей творческой непредсказуемости момента. Другое дело, что то же большинство людей... просто не желает работать... И да - таких много, и нет - их практически не определить. Так как при мыслях о деньгах усердием горят все, но, когда дело доходит до конкретики, реально работающих остаются единицы... Сложно тут что-то посоветовать, кроме того, чтобы искать по знакомству, рисковать и... не забывать поднимать зарплату тем, кто всё-таки с вами удержался.

Я бы добавил.

Большая часть людей любит работу в зоне комфорта - привычную посильную работу, которая не требует сверх напряжения, сравнительно несложно даётся и с хорошо прогнозируемым результатом. Проще говоря - несложная работа, которая доступна и в зоне контроля. Это с одной стороны.

С другой стороны люди любят перекладывать ответственность на других, а своей работой часто называют способ "разрулить вопрос" - назначить ответственного и объяснить, почему тот или иной вопрос должен решать именно он. Проще говоря - "решалы" :) 

Так это уже совсем другой типаж работников. Из числа тех, кому рутинная работа точно будет не по душе. Ведь её даже просто перекинуть на кого-то - сложно. Так как "решалы" специализируются больше на сиюминутности вопроса. Им бы в бизнес хорошо, в управление мелкими чиновниками... И таких людей меньше, чем обычных трудяг, которые просто хотят приходить... куда-то, делать своё дело и уходить, забрав деньги.  Возможно, проблема в том, что их сложно найти для работы в Интернете, так как на расстоянии люди в принципе слабо контролируются?

Какого-то универсального способа нет подбора и удержания таких кадров. Нужно смириться, что будет постоянная текучка. Те, кто хотят работать за стабильную зп останутся, другие будет приходить, уходить. Постоянных и преданных работников можно квартально премировать (при наличии фин. возможности), чтобы они видели, что работодатель ценить их преданность к работе.  

Всё верно. В целом, нужно привыкнуть к тому, что всё временно. Сотрудники, работники, работодатели, партнёры, коллеги, знакомые.. всё постоянно меняется, хотя кажется, что происходит долго, но когда происходит, оказывается, что скоротечно 😉

Многие на рутину берут пенсионеров, которые отлично справляются с монотонной работой, да и еще стараю.тся вовремя сдавать отчеты

Верно. Нужно исходить из ситуации, а не пытаться "грести против её течения".
Те же Озон с Вальдберисом - вполне себе существуют в условиях постоянной текучки кадров на складах.  Вахты те же - сколько предприятий работают в условиях постоянной сменяемости вахтовиков.

Реальность такова, что на множестве работ нет никакого смысла держаться за это конкретное рабочее место.    Надоело тебе оно.  Бросаешь его,  отдыхаешь месяц. И идешь на точно такое же - за углом.

Да и в целом  такая смена места, бывает и пользу приносит.  Чем дольше торчишь на одном и том же месте - тем больше на тебя навешивают обязанностей, переработок и левых дел.   А так -   уходя , ты сбрасываешь настройки "на исходные".

Я еще понял, что лучше спрашивать "сколько вы хотите за работу". Если завышают цену, то можно дальше не тратить силы.

если ты предлагаешь работу - сразу должен называть сколько ты платишь, чтоб потенциальный работник не тратил свое время на нищеброда халявщика. на вопрос "сколько вы хотете денег?" - сразу в мусорку такого работодателя.