- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу

Переиграть и победить: как анализировать конкурентов для продвижения сайта
С помощью Ahrefs
Александр Шестаков
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Выгорание у людей на рутине: 1-3 месяца. Летом - ещё и потеряшки регулярно. Искать - лучше делегировать сутенеру. Который сам текучкой занимается и берёт свои 10-30% на круг. Т.е. это всё херотота.
Например, был контентник по налогооблажению. Искал людей в теме: на форумах, в ХХ, в тематических группах. Ответов мало. Поболтать на форуме - это одно, писать гайды и разбирать кейсы ПОД СВОИМ ИМЕНЕМ ПО ЖЕЛАНИЮ - нет. Кто соглашался, выгорал (хотя точно знаю, что с сайта им прилетали консультации). Это простой пример, где даже денежку можно было заработать и люди - не школьники.
Из актуального - пол года назад придумал отличную тему для рекламных услуг. Связанную с прослойкой типовых авторов, у которых огромные сообщества. И, частично, с рекламой сайтов и маркетплейсов. Сложил всё в КП, пара часов работы - пара тысяч рублей. Подойдёт даже домохозякам. Но, на этапе простого ТЗ люди отваливались, да и вообще желания было мало. А мне нужно было строго от 30ти человек. Меньше - смысла нет. В итоге тема померла, так и не взлетев. Конкуренты до сих пор продают говнопродукт, который нужен разве что для галочки, как крауд.
Люди просто НЕ ХОТЯТ работать и зарабатывать. Их надо убедить, что, парам-пам, они ХОТЯТ работать, хотят Айфон не в кредит, за который будут 4 месяца отдавать по пол ЗП.
Про авторов тут уже тоже говорили. Пропадают, а через 3 месяца - где мои деньги за работу. А где работа, где-то опубликована? Нет, но я же сдал. А доделки? Сейчас сделаю. Так уже не надо, объём закрыт полностью.
Вот так и живём. )
Странно... Мне всегда казалось, что большинство людей как раз очень любит рутинную работу, без материальной ответственности, нервотрёпки и прочей творческой непредсказуемости момента.
Я бы добавил.
Большая часть людей любит работу в зоне комфорта - привычную посильную работу, которая не требует сверх напряжения, сравнительно несложно даётся и с хорошо прогнозируемым результатом. Проще говоря - несложная работа, которая доступна и в зоне контроля. Это с одной стороны.
С другой стороны люди любят перекладывать ответственность на других, а своей работой часто называют способ "разрулить вопрос" - назначить ответственного и объяснить, почему тот или иной вопрос должен решать именно он. Проще говоря - "решалы" :)
С другой стороны люди любят перекладывать ответственность на других, а своей работой часто называют способ "разрулить вопрос" - назначить ответственного и объяснить, почему тот или иной вопрос должен решать именно он. Проще говоря - "решалы" :)
Какого-то универсального способа нет подбора и удержания таких кадров. Нужно смириться, что будет постоянная текучка. Те, кто хотят работать за стабильную зп останутся, другие будет приходить, уходить. Постоянных и преданных работников можно квартально премировать (при наличии фин. возможности), чтобы они видели, что работодатель ценить их преданность к работе.
Всё верно. В целом, нужно привыкнуть к тому, что всё временно. Сотрудники, работники, работодатели, партнёры, коллеги, знакомые.. всё постоянно меняется, хотя кажется, что происходит долго, но когда происходит, оказывается, что скоротечно 😉
Странно... Мне всегда казалось, что большинство людей как раз очень любит рутинную работу, без материальной ответственности, нервотрёпки и прочей творческой непредсказуемости момента. Другое дело, что то же большинство людей... просто не желает работать... И да - таких много, и нет - их практически не определить. Так как при мыслях о деньгах усердием горят все, но, когда дело доходит до конкретики, реально работающих остаются единицы... Сложно тут что-то посоветовать, кроме того, чтобы искать по знакомству, рисковать и... не забывать поднимать зарплату тем, кто всё-таки с вами удержался.
Многие на рутину берут пенсионеров, которые отлично справляются с монотонной работой, да и еще стараю.тся вовремя сдавать отчеты
Какого-то универсального способа нет подбора и удержания таких кадров. Нужно смириться, что будет постоянная текучка.
Верно. Нужно исходить из ситуации, а не пытаться "грести против её течения".
Те же Озон с Вальдберисом - вполне себе существуют в условиях постоянной текучки кадров на складах. Вахты те же - сколько предприятий работают в условиях постоянной сменяемости вахтовиков.
Реальность такова, что на множестве работ нет никакого смысла держаться за это конкретное рабочее место. Надоело тебе оно. Бросаешь его, отдыхаешь месяц. И идешь на точно такое же - за углом.
Да и в целом такая смена места, бывает и пользу приносит. Чем дольше торчишь на одном и том же месте - тем больше на тебя навешивают обязанностей, переработок и левых дел. А так - уходя , ты сбрасываешь настройки "на исходные".